Для заміщення відсутнього працівника можна укласти строковий трудовий договір з новим працівником

У роботодавців є можливість на період заміщення тимчасово відсутнього працівника укласти з новим працівником строковий трудовий договір

87

Як зазначає Держпраці, з метою оперативного залучення до виконання роботи нових працівників, а також усунення кадрового дефіциту та браку робочої сили, у тому числі внаслідок фактичної відсутності працівників, які евакуювалися в іншу місцевість, перебувають у відпустці, простої, тимчасово втратили працездатність або місцезнаходження яких тимчасово невідоме, роботодавці можуть укладати з новими працівниками строкові трудові договори у період дії воєнного стану або на період заміщення тимчасово відсутнього працівника.


Джерело: Держпраці

87

6

1293

3

10715

2

202

3

48

3

80

3

595

4

2476

3

75

3

689

3

160

5

108

3

313

5

636

3

411

23

32017

30

37104

5

241

5

1414

8

27719

8

748