Новий профстандарт «Менеджер з персоналу»: що змінять у 2026 році

СПО об’єднань профспілок винесло на обговорення проєкт професійного стандарту «Менеджер (управитель) з персоналу». Документ визначає вимоги до HR-фахівців – від функцій і компетентностей до знань, навичок та відповідальності, а зауваження приймають до 11 травня 2026 року

3

45


На сайті СПО об’єднань профспілок оприлюднено проєкт професійного стандарту Менеджер (управитель) з персоналу. Розробником зазначається ГС «Асоціація професіоналів аутсорсингу та консалтингу України».


Назва професії та код підкласу професій згідно з Національним класифікатором України ДК 003:2010 «Класифікатор професій»: Менеджер (управитель) з персоналу 1477.1


Мета діяльності за професією:


Забезпечення ефективного функціонування системи управління персоналом в організації на операційному рівні шляхом адміністрування HR-процесів, реалізації HR-політик, організації підбору, адаптації, розвитку, оцінювання та благополуччя персоналу, дотримання трудового законодавства, принципів рівних можливостей, етики праці та підтримки управлінських рішень у межах повноважень.


Назви типових посад:


  1. Менеджер (управитель) з персоналу.
  2. Менеджер з управління персоналом.
  3. Менеджер з операційного управління персоналом.
  4. Менеджер з HR-процесів.
  5. Менеджер з підбору та розвитку персоналу.
  6. Менеджер з підбору персоналу.
  7. Менеджер з розвитку персоналу.
  8. Менеджер з компенсації та пільг.
  9. Менеджер із залучення персоналу.
  10. Менеджер з адаптації та розвитку персоналу.
  11. Менеджер з навчання та розвитку персоналу.
  12. Менеджер з професійного розвитку персоналу.
  13. Менеджер з оцінювання персоналу.
  14. Менеджер з корпоративної культури.
  15. Менеджер із залученості персоналу.
  16. Менеджер з благополуччя персоналу.
  17. Менеджер з внутрішніх HR-комунікацій.
  18. Менеджер з трудових відносин.
  19. Менеджер з кадрового адміністрування.
  20. Менеджер з кадрового комплаєнсу.
  21. Менеджер з аналітики персоналу.



Також у профстандарті визначено перелік вимог до працівника:


  1. трудові функції;
  2. компетентності;
  3. знання;
  4. уміння;
  5. навички;
  6. комунікацію;
  7. відповідальність;
  8. автономію.


Джерело: СПО об’єднань профспілок


Схожі публікації:


В Україні стартувала трансформація Реєстру кваліфікацій: коли запрацює новий Класифікатор професій

Зміна №17 до Класифікатора професій з 27.04: коригування штатки та кадрових документів

✨ Новинка! Представляємо новий сервіс – перший кадровий АІ-Консультант. Ознайомтесь із його можливостями вже зараз за посиланням
Матеріали на сайті https://kadroland.com можуть містити роз’яснення державних органів та погляди зовнішніх авторів. Їхній зміст не завжди збігається з позицією редакції. Кожна публікація відображає особисту думку автора. Редакція не редагує авторські тексти і не несе відповідальності за їх зміст.
3

45

3

10706

1

145

3

74

3

309

4

2476

3

72

3

600

3

159

5

108

3

310

5

631

3

406

23

32011

30

37101

5

236

5

1397

8

27667

8

739

7

1207