Чи можна прийняти на роботу за закордонним паспортом в Україні

Чи можна прийняти на роботу на підставі закордонного паспорту?

6

496


👆 Таке питання надійшло до сервісу «AI-Консультант». Наш AI-Консультант проаналізував ситуацію та надав детальну відповідь 🤖, яку перевірили експерти редакції:


Так, працівника-громадянина України можна прийняти на роботу лише за закордонним паспортом як документом, що посвідчує особу, і це відповідає вимогам трудового законодавства. Наявність саме внутрішнього паспорта не є обов’язковою.


Обґрунтування


Частина друга статті 24 КЗпП України вимагає при укладенні трудового договору подати «паспорт або інший документ, що посвідчує особу». Закордонний паспорт громадянина України є таким документом і належить до документів, що посвідчують особу та підтверджують громадянство України, тому може бути використаний замість внутрішнього паспорта. Держпраці прямо підтверджує, що з працівником-громадянином України можна укласти трудовий договір за наявності тільки закордонного паспорта, оскільки вимога закону не обмежується виключно внутрішнім паспортом, а охоплює будь-який документ, що посвідчує особу.


Підсумок: закордонний паспорт є достатнім документом для укладення трудового договору.



Джерело: АІ-консультант kadroland


Схожі публікації:


«ПРИЙНЯТИ» чи «ПРИЗНАЧИТИ»: як правильно

Працевлаштовуємо іноземців та звітуємо про них до центру зайнятості

Оформлення працівників через «Дію» з ІІІ кварталу 2026: роботодавцям варто готуватися вже зараз

Прийняття на основне місце роботи з гнучким режимом робочого часу: заява + наказ

Автоматичне подання повідомлення про прийняття працівника: вже в липні 2026

6

496

1

37

2

2615

4

111

1

34

3

114

2

151

2

149

6

574

4

201

2

4130

4

192

3

75

5

77

3

639

3

87

3

124

7

4854

5

9614

4

5681

5

474