Так проєктом постанови КМУ «Про внесення змін до постанов Кабінету Міністрів України від 11 лютого 2015 р. № 96 і від 26 жовтня 2011 р. № 1107» передбачено такі зміни:
- здійснення державного нагляду та контролю у сфері діяльності, пов’язаної з об’єктами підвищеної небезпеки;
- забезпечення роботодавців і працівників інформацією та консультаціями щодо ефективних засобів дотримання законодавства, нагляд та контроль за дотриманням якого віднесено до повноважень Держпраці, і запобігання можливим його порушенням.
Відповіді на будь-які кадрові питання від провідних експертів kadroland протягом доби! Ваш Особистий Консультант вже очікує готовий допомогти!
Держпраці здійснюватиме, зокрема:
- державний нагляд (контроль) у сфері забезпечення хімічної безпеки та управління хімічною продукцією за дотриманням відповідних гігієнічних нормативів та за здійсненням необхідних заходів щодо мінімізації (контролю) ризиків;
- перевірки за додержанням робочими органами виконавчої дирекції Фонду загальнообов’язкового державного соціального страхування України на випадок безробіття та територіальними органами ПФУ законодавства про загальнообов’язкове державне соціальне страхування в частині призначення, нарахування та виплати допомоги, компенсацій, надання соціальних послуг та інших видів матеріального забезпечення, здійснення страхових виплат з метою дотримання прав і гарантій застрахованих осіб;
- державний нагляд (контроль) за веденням робіт, передбачених угодою про розподіл продукції;
- перевірки відомостей, зазначених у звіті про заходи безпеки на об’єкті підвищеної небезпеки;
- ліцензування діяльності з виробництва вибухових матеріалів промислового призначення та контроль за дотриманням суб’єктами господарювання відповідних ліцензійних умов;
- інформаційно-роз’яснювальну роботу з питань, що належать до її компетенції, у тому числі з питань недопущення мобінгу та дискримінації, зокрема працівників з ВІЛ та туберкульозом, а також з питань запровадження психосоціальної підтримки на робочому місці;
- забезпечення роботодавців і працівників інформацією та роз’ясненнями, зокрема шляхом відвідування робочих місць, проведення інформаційних кампаній, щодо ефективних засобів дотримання законодавства та запобігання можливим його порушенням;
- моніторинг у сфері оплати праці в частині своєчасної і не нижче визначеного державою мінімального розміру оплати праці, щодо стану незадекларованої праці та оформлення трудових відносин.
Джерело: СПО об'єднань профспілок