І вдома, і в Сегеті не кидай на ноутбук спагетті
Під час виконання дистанційної або надомної роботи працівник самостійно визначає робоче місце та відповідає за його безпечність, тоді як роботодавець забезпечує безпечний технічний стан обладнання, що передається працівнику. Більше інформації – тут.
На вебпорталі ПФУ майже як в Греції…
З 10.06.2021 Україна поступово переходить з паперових на електронні трудові книжки. ПФУ нагадує, що через персональний кабінет на вебпорталі можна отримати довідку, перевірити записи та додати необхідні документи. Інформація – тут.
ВЛК до 5 червня – зміни для обмежено придатних
Верховна Рада України ухвалила важливі зміни щодо проходження ВЛК обмежено придатними військовозобов’язаними. Вони стали відповіддю на масштабний суспільний резонанс, викликаний попереднім законодавчим регулюванням, що вимагало обов’язкового проходження ВЛК до 4 лютого 2025 року. Розбираємося з новаціями.
У кого (не)зникне бронювання 28 лютого
У працівників у «Резерв+» зазначено, що бронювання діє «На строк проведення мобілізації». Такі працівники теж втратять бронювання 28.02.2025? Відповідь – за посиланням.
Кадрова безпека та військовий облік: адвокатські поради
Сьогодні – 13.02.2025 – о 10:00 запрошуємо Вас долучитися до безоплатного вебінара, з якого Ви дізнаєтеся:
• Чи обов’язково проходити звіряння з ТЦК у 2025 році?
• Які підприємства обов’язково перевіряє ТЦК?
• Чи повідомляти ТЦК про працівників, які не пройшли ВЛК?
• Які порушення найчастіше виявляють Держпраці та ТЦК?
Дата в реквізитах заяв, наказів та інших документів
Дата – це обов’язковий реквізит будь-якого службового документа, що надає йому юридичної сили. Крім того, дата входить до складових елементів інших реквізитів. Зокрема, в одній заяві працівника може міститися як мінімум п’ять дат. Яким способом та в якому місці розташовують дати у заяві, наказах та деяких інших документах? Про все це – у нашій статті.
На «простійні» – до Парижу
Якщо працівник самовільно залишив робоче місце та виїхав за кордон, роботодавець не зобов’язаний запроваджувати для нього простій і виплачувати 2/3 посадового окладу. Водночас до з’ясування всіх обставин не можна і звільняти такого працівника. Розгляд ситуації – за посиланням.
Корисне для кадровика
• Чи потрібний «ідентифікаційний код», якщо є ID-паспорт
• Розрахунок квоти з працевлаштування осіб з інвалідністю
• ВЛК до 5 червня та інші новації… вже майже
• Запроваджено Національний день молитви – 24 лютого
• Коли лікарняні не виплачують
• Умови призупинення трудового договору
• Демобілізація працівника: дії роботодавця
Тут на вас завжди чекають!
Наш Telеgram-канал – це кадрова спільнота, в якій ду-у-уже люблять підписників, дарують подаруночки, тримають руку на пульсі змін і завжди інформують щодо всіх робочих питань.
👉 Якщо ви не з нами, запрошуємо у кadroland live!
Новини підготувала
Ваша малює «валентинки» Редакція