Працівниця звернулася до Держпраці за роз'ясненням. Вона хотіла дізнатися, чи може її звільнити роботодавець за прогул у зв'язку з відсутністю на робочому місці під час повітряної тривоги. Держпраці надало наступне пояснення.
Відповідно до абзацу четвертого статті 153 КЗпП роботодавець не вправі вимагати від працівника виконання роботи, що становить явну небезпеку для життя працівника, а також в умовах, що не відповідають законодавству про охорону праці.
Якщо працівник перебуває в укритті під час повітряної тривоги та не має можливості продовжувати там свою роботу, то, відповідно до статті 113 КЗпП, для такого працівника має бути оформлений простій через виробничу ситуацію, небезпечну для життя чи здоров’я працівника не з його вини. У такому разі за працівником зберігатиметься середній заробіток.
Джерело: Держпраці