Працівника переведено на іншу роботу. Для цього введена нова штатна одиниця. Як бути з попередньою штатною одиницею? Чи потрібно вивести цю одиницю зі штату?
Відповідно до ч. 3 ст. 64 Господарського кодексу роботодавець самостійно визначає свою організаційну структуру, встановлює чисельність працівників і штатний розпис.
Якщо на сьогодні посада, є вакантною, і роботодавець не планує на цю посаду приймати працівника, то він має право вивести її зі штатного розпису. Оскільки посада вакантна, то жодних складнощів це не викликає, у такому разі роботодавець уникає процедури скорочення.
Необхідно підібрати назву посади, перевірити код КП або ж знайти потрібну посадову інструкцію? Тоді переходьте до нашого пошукового сервісу – Класифікатор професій, в якому враховано Зміни №14!
Якщо ж роботодавець планує працевлаштовувати на посаду іншого працівника, то деякий час вона може бути вакантною. Але при цьому слід пам’ятати про обов’язок подання інформації про попит на робочу силу (вакансії) своєчасно та в повному обсязі до Державної служби зайнятості за формою звітності №3-ПН «Інформація про попит на робочу силу (вакансії)», затвердженою наказом Мінекономіки від 12.04.2022 №827-22 (п. 4 ч. 3 ст. 50 Закону України від 05.07.2012 №5067-VI «Про зайнятість населення»).
Форма №3-ПН подається за наявності у роботодавця попиту на робочу силу (вакансії) не пізніше ніж через три робочі дні з дати відкриття вакансії.
У будь-якому разі роботодавець за потреби може спочатку вивести таку посаду, а потім ввести, коли вона йому знадобиться.
Джерело: ФПУ
Від редакції: Нагадаємо, що 28.08.2025 Господарський кодекс втратить чинність. Це передбачено Законом України від 09.01.2025 №4196-IX «Про особливості регулювання підприємницької діяльності окремих видів юридичних осіб та їх об’єднань у перехідний період». Про це ми розповідали тут.