
Ранковий кадровик
07.03.2025
Про витяг про бронювання. Пів штрафу від ТЦК. Витяг з наказу. Додаткові відпустки. Прийняття на роботу 🙋♀️ Ранковий кадровик від 07.03.2025
Коротко, структурно, зрозуміло розповідаємо про головні новини. Радимо кращі статті дня та даємо зразки документів. І трохи професійного гумору

Копай від мене і до заходу сонця
Роботодавець може встановити нерівномірну тривалість робочого дня, якщо дотримується загальна норма 40-годинного робочого тижня. Проте графік і режим роботи варто відобразити в ПВТР. Подробиці – за посиланням.
Самоштраф за пів ціни
Рекомендовано «дати хід» законопроєкту №12093, який, зокрема, передбачає добровільну сплату 50% мінімального штрафу за порушення правил військового обліку. Стежити за новиною можна тут.
Приймаємо працівника на роботу: «в десяточку»
Приймаєте нового працівника? Здавалося б, що все вже давно відомо. Аж раптом… У нього є тільки е-паспорт або ВОД у «Дії». Чи можна прийняти на роботу за такими документами? А якщо форму повідомлення про працевлаштування зненацька змінили, чи, можливо, ще щось оновилося? Пропонуємо Вам відповіді на «десятку» гарячих запитань.
Тому і додаткова, бо не основна
Порядок надання додаткових відпусток мало чим відрізняється від порядку надання щорічних основних відпусток. Проте слід пам’ятати про декілька важливих нюансів. Подробиці – за посиланням.
Бронювання до 31.03, місячна ЗП для «критичності»
У вівторок – 11.03.2025 – о 10:00 запрошуємо Вас долучитися до безоплатного вебінара, з якого Ви дізнаєтеся:
- Які показники зарплатної звітності враховувати при розрахунку середньої зарплати для «критичності»?
- Які умови бронювання через «Дію» чинні до 31.03?
- Які підприємства можуть втратити «критичність» і залишитися без бронювання?
Витяг з наказу: правила + зразок
При звільненні відповідно до законодавства працівник повинен отримати копію наказу або розпорядження про звільнення. В якому випадку замість копії доцільніше оформити витяг із наказу (розпорядження)? Чим він відрізняється від копії? Як правильно його засвідчити? Та й взагалі, як правильно оформлювати витяги з наказів? Про все це – у нашій статті.
Експерт завжди поруч
Експерт улюбленого кадровиками сервісу відповів на таке запитання:
«ТЦК вимагає витяг про бронювання через «Дію». Де його отримати? Чи це йдеться про витяги щодо заброньованих, які може сформувати підприємство?»
Відповідь – тут.
Корисне для кадровика
- Ненормований робочий день: оформлюємо і табелюємо
- Зміна правил виїзду за кордон
- Повістки тим, хто виїхав за кордон
- Можливі ще одні зміни в бронюванні: анонс
- Спортивні» відпустки
- Калькулятори для кадровика від kadroland
- Звітні справи 7 березня
Тут на вас завжди чекають!
Наш Telеgram-канал – це кадрова спільнота, в якій ду-у-уже люблять підписників, дарують подаруночки, тримають руку на пульсі змін і завжди інформують щодо всіх робочих питань.
👉 Якщо ви не з нами, запрошуємо у кadroland live!
Новини підготувала
Ваша на шпагат сіла і відпочила Редакція
Прийняття
12.08.2026
Приймаємо на роботу керівника філії: особливості оформлення
Підприємства, які мають або відкривають відокремлений підрозділ (зокрема – філію), для ефективної роботи такого підрозділу призначають на посаду керівника та надають йому певні повноваження. Прийняття на роботу керівника філії має певні особливості, які слід ураховувати при оформленні всіх необхідних кадрових документів. Розглядаємо ці особливості у статті

Письмові трудові договори
12.08.2026
Коли договір ЦПД не визнають трудовим
Регулярна робота, корпоративна пошта, робоче місце та постійні завдання ще не означають автоматичного визнання відносин трудовими. Верховний Суд у постанові від 22.07.2026 у справі №761/43511/24 пояснив, які обставини допомогли відмежувати договір про надання послуг від трудових відносин

Відпустки
12.08.2026
Наказ про внесення змін до графіка відпусток
Зміни до графіка відпусток при прийнятті нового працівника вносяться після узгодження періоду відпустки з працівником і його безпосереднім керівником. Зміни погоджуються з уповноваженим органом трудового колективу та затверджуються наказом про внесення змін до графіка відпусток.

Звільнення
12.08.2026
Звільнення під час відпустки: чи потрібно чекати її закінчення та «відпрацьовувати» 2 тижні
Чи потрібно повертатися на роботу для подання заяви? Чи починають рахувати два тижні під час відпустки? Чи може роботодавець відкликати працівника з відпочинку? Відповіді на головні запитання щодо звільнення під час щорічної відпустки – у матеріалі

Відпустки
12.08.2026
Відпустки у 2026 році: скільки днів дати працівнику та які можна компенсувати
Які відпустки оплачуються, які надаються без збереження зарплати та скільки днів може використати працівник? Які невикористані дні можна перенести або компенсувати при звільненні, адже правила залежать від виду відпустки – в інфографіці

Військовий облік
12.08.2026
Військово-облікові документи перевіряють за новими правилами: що змінилося й для кого
Уряд змінив порядок перевірки військово-облікових документів у консульствах та посольствах України за кордоном. Нові правила вже діють – розповідаємо, кого вони стосуються та що потрібно врахувати під час звернення за консульськими послугами

Соціальне страхування / Пенсії
12.08.2026
ПФУ змінить правила призначення та перерахунку пенсій: які документи можуть знадобитися
ПФУ оприлюднив проєкт змін до порядку призначення та перерахунку пенсій. Планують уточнити перелік документів для пенсії по інвалідності та дострокової пенсії, правила підтвердження страхового стажу, поновлення виплат і строки перерахунку пенсій

Ранковий кадровик
12.08.2026
Про лікарняні за 17 днів. Обробка сканів. Випробування. Нові відстрочки. Скасування штрафу ТЦК. Дострокове припинення відпустки 🙋♀️ Ранковий кадровик від 12.08.2026
Коротко, структурно, зрозуміло розповідаємо про головні новини. Радимо кращі статті дня та даємо зразки документів. І трохи професійного гумору

Бронювання
11.08.2026
Підприємства вже отримують підтвердження критичності: що виконати до 1 вересня тим хто не встиг
Сьогодні колеги масово повідомлять про отримання позитивних рішень щодо підтвердження статусу критично важливого підприємства. Ті підприємства, хто не встиг скористатися спрощеною процедурою до 10 серпня, а також ті, хто такої можливості не мав, можуть підтвердити статус за загальною процедурою до 1 вересня














