Виплата вихідної допомоги при звільненні: умови та сума

Звільнення за ініціативою роботодавця може передбачати компенсацію у вигляді вихідної допомоги. Які законні підстави для її отримання та в якому розмірі вона виплачується – роз'яснили у Держпраці

1359

За яких підстав передбачена вихідна допомога при звільненні працівника за ініціативою роботодавця?

Через незалежні від працівника причини при припиненні трудового договору на підставах, зазначених у п. 6 ст. 36 та п. 1, 2, 6 ч. 1 ст. 40 Кодексу законів про працю (далі – КЗпП), працівникові виплачується вихідна допомога у розмірі не меншому середнього місячного заробітку.

Щоб швидко впоратися зі складними обчисленнями та розрахунками, скористайтеся нашими онлайн-калькуляторами для роботи кадровика!

Внаслідок порушення роботодавцем законодавства про працю, колективного чи трудового договору (ст. 38, 39 КЗпП) – у розмірі, передбаченому колективним договором, але не меншому тримісячного середнього заробітку.

Джерело: Держпраці

1359

2

32

12

2591

4

1938

2

98

3

302

2

183

3

974

11

3362

7

1008

4

5906

3

272

3

9315

5

275

5

432

6

4030

4

3892

8

18881

4

1886

7

873