На питання чи можливо поки працівник на лікарняному укласти з ним цивільно-правовий договір за тією ж посадою? Держпраці відповіла, що ні, неможливо. Адже робота передбачає виконання обов’язків за штатною посадою.
У разі виконання обов'язків, пов'язаних з певною посадою, спеціальністю або трудовою функцією в діяльності підприємства, обсяги обов'язків підрядної особи збігаються зі зобов'язаннями за посадою
Виконання цих обов'язків передбачає присутність працівника на робочому місці за встановленим графіком, а роботодавець забезпечує організацію робочого процесу, надає вказівки й контролює виконання. Це стосується трудових відносин між працівником і роботодавцем.
Держпраці нагадала: підміна трудових відносин цивільно-правовими є грубим порушенням трудового законодавства, за яке роботодавці можуть нести такі види відповідальності:
- фінансова – на підставі КЗпП України;
- адміністративна – згідно із КУпАП;
- кримінальна – відповідно до Кримінального кодексу.
Джерело: Держпраці