Про зміни в Порядку №76, паспорт без ВОД, лікарняні сумісникам, (не)штраф від Держпраці, підсумки тижня 🙋‍♀️ Ранковий кадровик від 07.04.2025

Пенсійний фонд оприлюднив проєкт нового Порядку, який визначить механізм отримання страхових виплат. Нові вимоги вплинуть на всіх страхувальників – від лікарняних до допомоги на поховання

У працівника в паперовому військовому квитку написано, що він непридатний до військової служби з виключенням з військового обліку (у 2005 році). Коли він оновив дані в «Резерв+» і сформував електронний ВОД, там він військовозобов'язаний, немає виключення з обліку. То його треба включати до списку військовозобов'язаних і не звертати увагу на паперовий ВОД, бо якщо є новий електронний ВОД, то старий втрачає силу? Іти до ТЦК працівник відмовляється.

Законопроєкт №13107 «Про професійну освіту», який передбачає комплексне реформування системи професійної освіти, рекомендовано прийняти за основу. Його підготували на заміну чинному закону (1998), який має реформувати систему профосвіти відповідно до потреб ринку праці, євроінтеграції та децентралізації

Форма № 1-ПА «Інформація про кількість працевлаштованих громадян суб’єктами господарювання, які надають послуги з посередництва у працевлаштуванні» (далі – форма № 1-ПА або Інформація) є обов’язковою для певних категорій підприємств. Розглянемо у статті основні вимоги до її подання та розберемо, як її заповнювати

Пенсія за віком, по інвалідності, у разі втрати годувальника або за вислугу років – кожен вид має свої умови призначення та перелік необхідних документів

З січня 2025 року в Україні повністю запрацювала цифрова система оцінювання повсякденного функціонування. Понад 100 тисяч людей вже отримали рішення про інвалідність онлайн, а 40 тисяч лікарів працюють у новому форматі без бюрократії

Працівник звільняється як зовнішній сумісник і приймається за основним місцем. Чи можна завести нову П-2, а особову справу не поновлювати?

Нацбанк розпочав дискусію щодо можливого оновлення дизайну гривневих банкнот. Голова НБУ Андрій Пишний наголосив, що поки змін не планується, але нове покоління має право на своє бачення

Скорочення чисельності або штату — це іноді єдиний шанс звільнити працівників, коли немає можливості зберегти попередні умови роботи, а працівники самі звільнятися не хочуть. Як правильно скоротити працівників, щоб у подальшому суди не поновлювали їх на роботі? Покроковий алгоритм вже готовий

У разі хвороби під час щорічної відпустки працівник має право на допомогу по тимчасовій непрацездатності, а відпустка переноситься. Коли й хто виплачує допомогу – роз’яснили у ПФУ

Відповідно до законодавства зарплата виплачується через проміжок часу, що не перевищує 16 к.дн. На підприємстві встановлені строки виплати зарплати – 7 і 22 число. З якого числа йде відлік 16 к.дн.: з 22 (дата виплати) чи 23? Проміжок часу 16 к.дн. повинен дотримуватися лише між «авансом» (22) і зарплатою (7) чи також і між зарплатою (7) і «авансом» (22)?

Роботодавець зобов’язаний зберегти середній заробіток працівнику, якого викликали до суду як потерпілого, свідка чи експерта. При цьому має видати наказ про увільнення від роботи

Підготували для вас зразок повідомлення (додаток 1) до ТЦК про звільнення директора та призначення нового, а також зразок супровідного листа до ТЦК

З 4 квітня 2025 року діє наказ Міннац’єдності, що визначає критерії важливості підприємств для національної економіки. Якщо компанія працює в сфері підтримки українців за кордоном або протидії інформаційним загрозам – вона може отримати відповідний статус

Працівник прийнятий на основне місце роботи й має запис в трудовій книзі, хоче забрати трудову з відділу кадрів і зберігати її в себе. Які мають бути дії кадровика?

Пенсійний фонд оприлюднив проєкт постанови, якою хоче затвердити Порядок розгляду скарг страхувальників на рішення, прийняті за результатами перевірок. Документ регулюватиме оскарження санкцій та вимог щодо повернення коштів соцстрахування

До колдоговору слід обов’язково включити зобов’язання сторін щодо умов праці, оплати, відпочинку, зайнятості та строків виплати зарплати. Що прописати у колдоговорі – пояснили у Держпраці

У кандидата на посаду в «Резерв+» вказано про порушення правил військового обліку. Він каже, що нічого не порушував. Чи можемо прийняти на роботу такого працівника чи потрібно направляти його спочатку до ТЦК? Можливо, є сенс прийняти його на роботу на підставі військового квитка, а не Резерв+?

Чи обов’язково в наказах під повною назвою підприємства додавати ще і скорочену назву підприємства?