👆 Таке питання надійшло до сервісу «Особистий Консультант», наші експерти ретельно працювали над ним та надали вичерпну відповідь🕵️:
Строки та періодичність виплати зарплати наведено в ст. 115 Кодексу законів про працю. Зокрема, виплата зарплати повинна здійснюватися:
- у робочі дні за графіком роботи підприємства;
- не рідше ніж двічі на місяць, а проміжок часу між цими двома виплатами не має перевищувати 16 календарних днів;
- не пізніше 7-ми днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата.
При чому зарплата за другу половину має виплачуватись не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. Наприклад, за березень – не пізніше 7 квітня.
Конкретні строки виплати зарплати зазначають у локальному документі роботодавця.
Щоб легко і без помилок розробити власне Положення про оплату праці, скористайтеся нашим конструктором
Оскільки 7 число – це гранична дата виплати зарплати за другу половину місяця, то проміжок між виплатою зарплати за першу та другу половину місяця має бути не більше 16 к.дн. Підрахунок цих 16 днів здійснюється з дня, наступного за днем виплати зарплати за першу половину місяця.
Через різну кількість днів у місяцях, варто виплату зарплати за першу половину місяця передбачити не пізніше 22 числа, і відповідно за другу половину місяця – не пізніше 7 числа.
Тобто, зарплата за місяць має виплачуватися не пізніше 7-го числа місяця, а отже, повинна провадитися в період із 1-го по 7-е число.
Якщо зарплата за місяць виплачується із 1-го по 7-е число місяця, тоді, аби дотриматися проміжку «не більш ніж 16 календарних днів між виплатами», зарплата за першу половину місяця має виплачуватися із 16-го по 22-е число. Аналогічні дати наводило й Мінсоцполітики в листі від 09.12.2010 р. №912/13/155-10.
Тому й виходить, що підприємство може визначити в колдоговорі такі дати виплати зарплати:
1-е та 16-е (17-е) числа;
2-е та 17-е (18-е) числа;
3-е та 18-е (19-е) числа;
4-е та 19-е (20-е) числа;
5-е та 20-е (21-е) числа;
6-е та 21-е (22-е) числа;
7-е та 22-е числа.
👌Сервіс «Особистий Консультант» – це письмові безлімітні швидкі відповіді (від 15 хвилин) на професійні питання.
Отримайте доступ до сервісу, оформивши передплату у пакетах «Професіонал», «Преміум» або «Преміум ПРО».
Джерело: kadroland
Шабони та зразки документів:
Наказ про затвердження строків виплати заробітної плати працівникам підприємства
Наказ про внесення змін до наказу про затвердження строків виплати заробітньої плати
Статті та консультації на тему:
Чи зазначати половину окладу в наказі про прийняття при неповній зайнятості
