Штрафи від ТЦК: як штрафують, кого штрафують та як оскаржити незаконні вимоги
Коли запитую, чому вас лякає ведення військового обліку, багато хто відповідає: «Великі штрафи!» Штрафи й дійсно великі, але нас, спеціалістів з військового обліку, лякає інше. І про це ми поговоримо в серії статей про забаганки ТЦК, які не прописані в законі. Вже завтра очікуйте перші три забаганки, а сьогодні говоримо про відповідальність. Хто штрафує, кого штрафують і чи можна ці штрафи оскаржити.
Працівника автоматично «поновили» на військовому обліку: дії роботодавця
За останні кілька тижнів багато працівників, які були раніше визнані неприданими для служби і виключені з військового обліку, раптово знову з’явилися в Реєстрі як військовозобов’язані. Про причини ми вже розповідали на сторінках нашої платформи, а сьогодні на мінікурсі спробуємо розібратися, що повинен зробити роботодавець
🎉 Нам 5 років – і це лише початок!
Цього місяця Кадрова Платформа №1 святкує свій перший справжній ювілей – 5 років разом із вами. П’ять років – це чималий шлях. У ньому було все: і виклики, і рішення, і тисячі моментів, коли ми переконувалися, що працюємо не дарма. І ми хочемо почати наше святкування з найтеплішого – з розмови про людей, які створюють Kadroland щодня.
Сьогодні
Військовий облік: які обов’язки підприємства перед ТЦК у 2025 році
ТЦК нагадують, що підприємства зобов’язані інформувати ТЦК та СП про зміни у даних військовозобов’язаних, перевіряти документи під час працевлаштування та сприяти виконанню мобілізаційних завдань. За недотримання порядку ведення обліку керівники несуть відповідальність
Чи зобов’язаний роботодавець повідомити працівників про необхідність оновлення контактної інформації
Нещодавно Законом№ 4412 до законодавства внесли зміни щодо необхідності обміну контактними даними. Чи повинні ми вручити / направити всім працівникам повідомлення про необхідність інформування щодо зміни контактних даних?
Повітряна тривога: обов’язки роботодавця і права працівника
Роботодавцям заборонено примушувати працівників залишатись на робочому місці під час повітряної тривоги. Якщо не забезпечити безпеку працівників і це спричинить шкоду життю та здоров'ю, можлива адміністративна або кримінальна відповідальність. Як працювати під час повітряної тривоги – в інфографіці
Як увільнити працівника за викликом ТЦК та СП
Сьогодні виклики працівників до ТЦК та СП – явище масове. Цілі виклику можуть бути різні: уточнення облікових даних, проходження ВЛК, мобілізація. В цій статті розглянемо, як правильно увільняти працівників та коли зберігати за ними середній заробіток
Про штрафи від ТЦК. Оцифрування трудових книжок. «Автопоновлення» на ВО. Бронь та ВЛК у Списках ВО. МЗП з 01.07 🙋♀️ Ранковий кадровик від 26.06.2025
Коротко, структурно, зрозуміло розповідаємо про головні новини. Радимо кращі статті дня та даємо зразки документів. І трохи професійного гумору
Вчора
Інформація про бронь та ВЛК у списках військовозобов’язаних (Додаток 5)
В якій графі списків обліку військовозобов’язаних (додаток 5) вказувати про те що працівника заброньовано? Чи треба вказувати у списках про проходження працівником ВЛК? Чи обов’язково брати копії довідки ВЛК у працівників? Якщо нема довідки ВЛК, чи вважається це помилкою?
Підстави для позапланових перевірок Держпраці у воєнний час
У період воєнного стану позапланові перевірки з питань законодавства про працю дозволені лише у визначених законом випадках. За яких умов інспектори Держпраці можуть перевірити роботодавця – перелік підстав
Один Журнал реєстрації для всіх кадрових наказів: чи допустимо це
Протягом календарного року в організації видається значна кількість наказів з кадрових питань. Кожен наказ видається з певною метою, а його зміст має певні наслідки. Відповідно, для зручності їх використання, пошуку необхідної інформації, виникає потреба їх реєстрації
Матеріальна відповідальність керівника за незаконне звільнення: що каже КЗпП
Якщо працівника звільнено з порушенням закону, суд може зобов’язати керівника підприємства компенсувати шкоду, завдану підприємству у зв’язку з оплатою вимушеного прогулу. У яких випадках настає така відповідальність – роз’яснення Держпраці
Як оформити сезонних працівників на 3 тижні: ЦПХ чи строковий договір
Ніколи не приймали сезонних працівників, зараз виникла потреба прийняти 80 сезонних працівників для збору смородини на строк 3 тижні. Підкажіть, будь ласка, як їх прийняти? Строковий трудовий договір через наказ? Чи може бути строковий трудовий договір без наказу? Чи договір ЦПХ?
Електронний контракт із працівником: що дозволяє закон у 2025 році
Контракт – не обов’язковий для всіх працівників, а лише для окремих категорій. Основним документом для оформлення трудових відносин залишається трудовий договір. У Держпраці роз’яснили, коли можна обійтися без контракту та як укласти його в електронному форматі