Запровадження неповного робочого дня не впливає на призначення працівнику допомоги по тимчасовій непрацездатності

Про підстави збереження середнього заробітку за період звільнення з військової служби і до постановки на облік в ТЦК, як правильно скласти наказ про вихід на роботу - у статті

Коротко, структурно, зрозуміло розповідаємо про головні новини. Радимо кращі статті дня та даємо зразки документів. І трохи професійного гумору

Останні дні звідусіль надходить інформація про якісь величезні штрафи, пов’язані із військовим обліком. Називають, і 25, і 59 і навіть 204 тисячі гривень. Як це все зрозуміти, за що ті штрафи і головне, як не натрапити на такий штраф – далі в публікації

Наявність обставин, які заважають підприємству повноцінно здійснювати роботу та нормально функціонувати, надає право роботодавцю прийняти рішення про оголошення простою під час війни

👇 Таке питання надійшло до сервісу «Особистий Консультант», наші експерти ретельно працювали над ним та надали вичерпну відповідь 🕵️

Комерційні підприємства визначають розмір добових на власний розсуд і закріплюють його в локальному документі. Граничні норми добових витрат у межах України для підприємств держсфери встановлюються відповідно до пп. 170.9.1 ПК

Для звільнення працівника через появу на роботі в нетверезому або іншому подібному стані, необхідно підтвердження цього стану у вигляді медичного висновку або інших доказів

За мобілізованими працівниками зберігається місце роботи й посада. Зараз роботодавець не зобов’язаний зберігати за мобілізованим працівником середній заробіток

У разі настання тимчасової непрацездатності під час перебування у щорічній (основній чи додатковій) відпустці лікарняні виплачуються у загальному порядку

Коротко, структурно, зрозуміло розповідаємо про головні новини. Радимо кращі статті дня та даємо зразки документів. І трохи професійного гумору

11 квітня Верховна Рада в другому читанні прийняла Закон на базі Законопроєкту № 10449. Про нові обов’язки, передбачені для військовозобов’язаних та заходи впливу у разі їх невиконання, а також про те, які обов’язки вводяться для представників ТЦК при врученні повісток – далі в публікації

Прогул визначається не лише як відсутність працівника на роботі протягом дня, а й як відсутність більше трьох годин безперервно або сумарно протягом робочого дня. Для звільнення за прогул необхідна відсутність поважної причини невиходу на роботу

👇 Таке питання надійшло до сервісу «Особистий Консультант», наші експерти ретельно працювали над ним та надали вичерпну відповідь 🕵️

Сьогодні парламент прийняв в редакції Комітету законопроєкт про мобілізацію

При мобілізації працівника потрібно видати наказ про увільнення від роботи на період проходження військової служби за призовом під час мобілізації. Однак, інформація про це в трудову книжку не заноситься  

Для неповнолітніх працівників установлюється скорочена тривалість робочого часу

У разі, якщо скорочення є масовим у розумінні ст. 48 Закону про зайнятість, роботодавець зобов’язаний подати до центру зайнятості форму № 4-ПН

Якщо в трудовій книжці немає запису про звільнення з попереднього місця роботи, новий роботодавець може рекомендувати звернутися на попереднє місце роботи для внесення цього запису, а потім внести запис про прийняття на роботу

Коротко, структурно, зрозуміло розповідаємо про головні новини. Радимо кращі статті дня та даємо зразки документів. І трохи професійного гумору

Сьогодні Парламент у першому читанні підтримав урядову версію законопроєкту №10379, яка передбачає за неведення або неналежне ведення військового обліку накладення штрафу від 153 000 грн до 204 000 грн