Чи оплачується листок непрацездатності, якщо працівник захворів під час перебування у щорічній відпустці?
Держпраці зазначає, що дні тимчасової непрацездатності працівника, засвідченої у встановленому порядку, до щорічних відпусток не включаються. Це передбачено ст. 78 КЗпП.
У ст. 11 Закону України від 15.11.1996 № 504/96-ВР «Про відпустки» вказано, що щорічна відпустка має бути перенесена на інший період або продовжена в разі, якщо на період цієї відпустки прийшлася тимчасова непрацездатність працівника, засвідчена в установленому порядку.
Отже, у разі тимчасової непрацездатності, що прийшлася на щорічну відпустку, працівник зобов’язаний повідомити роботодавця про своє рішення продовжити або перенести щорічну відпустку на бажаний термін.
У свою чергу роботодавець має видати наказ про продовження або перенесення відпустки.
Відпустку продовжують або переносять на кількість календарних днів хвороби, що припадають на період відпустки.
Відповідно до Закону України від 23.09.1999 № 1105-XIV «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування», у якому вказано, що у разі настання тимчасової непрацездатності під час перебування у щорічній (основній чи додатковій) відпустці лікарняні виплачуються у загальному порядку.
Джерело: Держпраці
