🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці
Автоматична відстрочка для заброньованих та інших категорій військовозобов’язаних після 08.05.2025
У багатьох військовозобов’язаних, які мають відстрочку від мобілізації, у документах зазначено строк «до 8 травня 2025 року». У суспільстві виникає закономірне запитання: що відбудеться після цієї дати та чи потрібно подавати документи на продовження відстрочки або бронювання. Ми прояснили ситуацію через Міністерство оборони України та фахівців «Дія»
- Чому саме 8 травня?
- Як впливає новий Указ Президента?
- Позиція державних органів
- Умови автоматичного продовження
- Алгоритм дій для військовозобов’язаного
- Висновки
Чому саме 8 травня?
Дата 8 травня не є випадкова. Вона визначена у зв’язку із завершенням строку мобілізації, встановленого попереднім Указом Президента України. Як зазначено в пункті 60 Порядку проведення призову громадян на військову службу під час мобілізації, на особливий період, затвердженого постановою КМУ від 16.05.2024 № 560 (далі – Порядок № 560), відстрочка від призову надається на строк дії відповідних законних підстав, але не довше, ніж на строк мобілізації.
Підстави для відстрочки визначені ст. 23 Закону України від 21.10.1993 № 3543-XII «Про мобілізаційну підготовку та мобілізацію». Вона охоплює заброньованих працівників, студентів та інші категорії військовозобов’язаних, які мали змогу оформити відстрочку через «Дію», «Резерв+» або подати документи до територіального центру комплектування (ТЦК). Усі ці особи отримали відстрочку на строк мобілізації.
Як впливає новий Указ Президента?
Оскільки воєнний стан і мобілізацію було продовжено Указом Президента від 15.04.2025 № 236/2025 до 7 серпня включно, автоматично змінюється і дата завершення строку дії відстрочок – останнім днем має стати 6 серпня 2025 року. Це логічне продовження попереднього строку, що збігається з днем, який передує новому завершенню мобілізації.
Позиція державних органів
У відповідь на запити до Міністерства оборони заступниця міністра з питань цифровізації Катерина Черногоренко підтвердила, що відстрочки будуть продовжені автоматично. Над цим працює команда спеціалістів, і з боку військовозобов’язаних додаткових дій не вимагається.
Також ми отримали підтвердження від фахівців «Дія»: якщо бронювання було оформлено до завершення мобілізації, його дія автоматично продовжиться після 8 травня. Це означає, що як відстрочки, так і бронювання, оформлені через «Дію», «Резерв+» або подані до ТЦК, повинні оновитися без повторного звернення чи подання документів.
Умови автоматичного продовження
Пункт 60 Порядку № 560 прямо вказує: у разі продовження строку мобілізації, відстрочка продовжується автоматично, але тільки за умови, що у військовозобов’язаного зберігаються законні підстави для її отримання. Якщо підстава втрачена – наприклад, особа більше не є студентом або її місце роботи втратило статус критично важливого – відстрочка припиняється автоматично.
Алгоритм дій для військовозобов’язаного
Тож військовозобов’язаним, які мають чинну відстрочку або бронювання до 8 травня, рекомендовано дочекатися 9 травня, оновити застосунок «Резерв+» і перевірити інформацію. Якщо підстави залишаються чинними, дія відстрочки повинна бути автоматично продовжена до 6 серпня.
Це спрощує адміністративні процедури, знижує навантаження на ТЦК та забезпечує безперервність дії відстрочок і бронювання. За словами офіційних представників, додаткових заяв чи звернень подавати не потрібно – все має відбутися автоматично.
Висновки
- Новий Указ Президента продовжує мобілізацію по 05:30 7 серпня 2025, тому відстрочки мають діяти по 6 серпня включно.
- За словами представників Міноборони та «Дії», відстрочки та бронювання будуть автоматично продовжені.
- Повторне подання документів не потрібне, якщо залишаються чинні підстави.
- Достатньо оновити застосунок «Резерв+» після 9 травня і перевірити дані.
Джерело: kadroland
Звільнення за угодою сторін: не треба відпрацьовувати 2 тижні, але є важлива умова
Звільнення за п. 1 ч. 1 ст. 36 КЗпП не потребує ані двотижневого відпрацювання, ані попередження про звільнення. Працівник і роботодавець можуть домовитися про конкретну дату припинення трудового договору. Як правильно зафіксувати домовленість та що зазначити в наказі про звільнення – далі
У «Резерв+» тепер можна увійти через «Дію»
Користувачам «Резерв+» став доступний ще один спосіб авторизації — через «Дія.Підпис». Для входу потрібно оновити застосунок «Резерв+», обрати «Увійти через Дію» та підтвердити авторизацію в застосунку «Дія». Пояснюємо, як скористатися новою функцією
Чи може роботодавець сам встановити неповний робочий час: що каже ст. 56 КЗпП
Неповний робочий день або тиждень за загальним правилом встановлюють за угодою працівника і роботодавця. Тож чи може роботодавець запровадити неповний робочий час в односторонньому порядку? У Держпраці нагадали вимоги ст. 56 КЗпП
Не треба повідомляти за 2 місяці про зміну істотних умов праці: але є граничний строк
Двомісячне попередження про зміну істотних умов праці – загальне правило КЗпП, але не під час воєнного стану роботодавець може змінювати істотні умови праці за спеціальними правилами. Коли працівник має бути повідомлений про нові умови – роз’яснення ФПУ з посиланням на закон
Строк дії витягу про інвалідність: до якої дати він чинний
До якої дати вважається дійсним витяг з рішення експертної команди з оцінювання повсякденного функціонування особи, якщо в ньому зазначена лише дата повторного оцінювання (п. 17.1.9)? Чи можна вважати цю дату кінцевим терміном встановленої інвалідності? Чи існує інший принцип визначення такої дати? Якими нормативними документами це регулюється?
Мобілізація – не відпустка «за власний рахунок»: як показати працівника у звітності, щоб не отримати запит від Держпраці
Держпраці може зацікавитися, чому за працівником зберігаються трудові відносини, але зарплата у звітності – нульова. Особливо якщо мобілізованого помилково показали як такого, хто перебуває у відпустці без збереження зарплати. Як правильно відобразити мобілізованого працівника у звітності та що саме зазначати у Додатку 1 – у роз’ясненні
До 9 листопада роботодавці мають відзвітувати про норматив 4% за новою формою: з 25.09.2026 Наказ №453 чинний
25 вересня 2026 року набрала чинності нова форма Звіту про внесок на підтримку працевлаштування осіб з інвалідністю. Наказ Мінфіну від 25.08.2026 № 453 офіційно опублікований. Тож, звіти за І, ІІ та ІІІ квартали 2026 року потрібно подати до 9 листопада включно
Чи може заброньований переоформити бронювання на іншу відстрочку та навпаки: роз'яснення Міноборони
З кінця липня 2026 року військовозобов'язані, які вже мають чинну відстрочку від призову під час мобілізації, можуть переоформити її за іншою підставою. Однак виникає питання: чи поширюється ця можливість на заброньованих військовозобов'язаних? Міноборони надало роз'яснення щодо застосування пунктів 56 та 58 Порядку №560
Зразок наказу про оповіщення працівників щодо виклику до територіального центру комплектування та соціальної підтримки
Розпорядження ТЦК про виклик працівників: роботодавець має видати наказ про оповіщення, довести його до відома працівників під підпис та забезпечити їх прибуття до ТЦК. Порядок дій роботодавця у разі отримання такого розпорядження визначено п. 47 Порядку № 1487.
Які форми звітності подаватимемо у 2027 році: Держстат оприлюднив проєкт
Перевірте статистичну звітність на 2027 рік: Держстат оприлюднив проєкт форм і зміни до них. Уже відомо, де змінять строки та періодичність подання, а також які форми державних статистичних спостережень скасують або запровадять
Працівник здав кров під час обідньої перерви: як відобразити «донорський день» у табелі та наказі
Працівник здав кров під час обідньої перерви, але весь день був залучений до роботи. Чи потрібно в такому разі ставити в табелі «донорський день» та оформлювати звільнення від роботи? Держпраці роз’яснила, як обліковувати день донації та як оформити інший день відпочинку зі збереженням середнього заробітку
ДПС оприлюднила е-формати нового звіту про внесок за працевлаштування осіб з інвалідністю: коли подавати за три квартали
24 вересня 2026 року ДПС внесла до Реєстру електронних форм звітних документів проєкти форматів нового Звіту про нарахування, обчислення та сплату внеску на підтримку працевлаштування осіб з інвалідністю
Номенклатура справ обов’язкова для всіх: як скласти її без помилок малому підприємству
У компанії немає відділів, а працює лише 10 – 15 працівників? Це не звільняє юридичну особу від ведення діловодства за загальними правилами. Інспекція з питань праці пояснила, як малому підприємству скласти номенклатуру справ без структурних підрозділів, правильно заповнити її графи та визначити строки зберігання документів
Обирайте теми майбутніх вебінарів! Ваші пропозиції – наша дія
Ваші професійні виклики – наш пріоритет! Ми хочемо, щоб наші безкоштовні вебінари приносили максимум користі. Пройдіть опитування, поділіться своїми побажаннями – і ми створимо заходи, які точно відповідатимуть вашим запитам! Пройдіть опитування на Telegram-каналі Kadroland Live за хвилину – отримаєте користь на роки
За роботу під час атак планують доплачувати: хто отримає виплати
У Києві планують запровадити додаткові виплати працівникам бригад екстреної медичної допомоги, які працюють під час повітряних тривог і виїжджають на місця ураження внаслідок ворожих атак. Проєкт змін до міської програми підтримала профільна комісія Київради. Від чого залежатиме розмір доплати та які ще зміни передбачили для медиків – розповідаємо
