Ваша знижка вже чекає в магічній кулі!
Струсіть кулю та відкрийте свою персональну пропозицію до Чорної п’ятниці!
Автоматична відстрочка для заброньованих та інших категорій військовозобов’язаних після 08.05.2025
У багатьох військовозобов’язаних, які мають відстрочку від мобілізації, у документах зазначено строк «до 8 травня 2025 року». У суспільстві виникає закономірне запитання: що відбудеться після цієї дати та чи потрібно подавати документи на продовження відстрочки або бронювання. Ми прояснили ситуацію через Міністерство оборони України та фахівців «Дія»
- Чому саме 8 травня?
- Як впливає новий Указ Президента?
- Позиція державних органів
- Умови автоматичного продовження
- Алгоритм дій для військовозобов’язаного
- Висновки
Чому саме 8 травня?
Дата 8 травня не є випадкова. Вона визначена у зв’язку із завершенням строку мобілізації, встановленого попереднім Указом Президента України. Як зазначено в пункті 60 Порядку проведення призову громадян на військову службу під час мобілізації, на особливий період, затвердженого постановою КМУ від 16.05.2024 № 560 (далі – Порядок № 560), відстрочка від призову надається на строк дії відповідних законних підстав, але не довше, ніж на строк мобілізації.
Підстави для відстрочки визначені ст. 23 Закону України від 21.10.1993 № 3543-XII «Про мобілізаційну підготовку та мобілізацію». Вона охоплює заброньованих працівників, студентів та інші категорії військовозобов’язаних, які мали змогу оформити відстрочку через «Дію», «Резерв+» або подати документи до територіального центру комплектування (ТЦК). Усі ці особи отримали відстрочку на строк мобілізації.
Як впливає новий Указ Президента?
Оскільки воєнний стан і мобілізацію було продовжено Указом Президента від 15.04.2025 № 236/2025 до 7 серпня включно, автоматично змінюється і дата завершення строку дії відстрочок – останнім днем має стати 6 серпня 2025 року. Це логічне продовження попереднього строку, що збігається з днем, який передує новому завершенню мобілізації.
Позиція державних органів
У відповідь на запити до Міністерства оборони заступниця міністра з питань цифровізації Катерина Черногоренко підтвердила, що відстрочки будуть продовжені автоматично. Над цим працює команда спеціалістів, і з боку військовозобов’язаних додаткових дій не вимагається.
Також ми отримали підтвердження від фахівців «Дія»: якщо бронювання було оформлено до завершення мобілізації, його дія автоматично продовжиться після 8 травня. Це означає, що як відстрочки, так і бронювання, оформлені через «Дію», «Резерв+» або подані до ТЦК, повинні оновитися без повторного звернення чи подання документів.
Умови автоматичного продовження
Пункт 60 Порядку № 560 прямо вказує: у разі продовження строку мобілізації, відстрочка продовжується автоматично, але тільки за умови, що у військовозобов’язаного зберігаються законні підстави для її отримання. Якщо підстава втрачена – наприклад, особа більше не є студентом або її місце роботи втратило статус критично важливого – відстрочка припиняється автоматично.
Алгоритм дій для військовозобов’язаного
Тож військовозобов’язаним, які мають чинну відстрочку або бронювання до 8 травня, рекомендовано дочекатися 9 травня, оновити застосунок «Резерв+» і перевірити інформацію. Якщо підстави залишаються чинними, дія відстрочки повинна бути автоматично продовжена до 6 серпня.
Це спрощує адміністративні процедури, знижує навантаження на ТЦК та забезпечує безперервність дії відстрочок і бронювання. За словами офіційних представників, додаткових заяв чи звернень подавати не потрібно – все має відбутися автоматично.
Висновки
- Новий Указ Президента продовжує мобілізацію по 05:30 7 серпня 2025, тому відстрочки мають діяти по 6 серпня включно.
- За словами представників Міноборони та «Дії», відстрочки та бронювання будуть автоматично продовжені.
- Повторне подання документів не потрібне, якщо залишаються чинні підстави.
- Достатньо оновити застосунок «Резерв+» після 9 травня і перевірити дані.
Джерело: kadroland
Звільнення за відсутність понад 4 місяці: Держпраці назвала 2 обов’язкові умови
Звільнити працівника за п. 8³ ч. 1 ст. 36 КЗпП можна лише за одночасної наявності двох умов. Самої відсутності на роботі понад чотири місяці недостатньо. Держпраці пояснила, що ще повинен встановити роботодавець і чому судовий спір має значення
Відпустка та звільнення заброньованого працівника: як враховуються відпускні для дотримання зарплатного критерію
Заброньований працівник взяв відпустку з 02.11 по 16.11, 17.11 - робочий день і день звільнення. Чи будуть відпускні, виплачені в жовтні , враховуватись в листопад для дотримання вимоги зарплатного критерію?
Постанова №1328: хто визначатиме критичність і погоджуватиме бронювання понад 50%
Представники Мінекономіки, Міноборони та Мінцифри пояснили бізнесу зміни в процедурах отримання критичності й бронювання за Постановою №1328. Нова модель передбачає розмежування критичності підприємства та економічного бронювання, а також нову роль Координаційного центру – від погодження галузевих і регіональних критеріїв до розгляду бронювання понад 50%
Звільнення директора за угодою сторін: зразок наказу
Звільнення директора за угодою сторін оформлюють відповідно до п. 1 ст. 36 КЗпП України на підставі заяви та протоколу загальних зборів учасників підприємства. Розглянемо порядок звільнення директора та особливості оформлення наказу про припинення трудових відносин.
Конкурси на посади держслужби та в ОМС відновлюють з 11 грудня 2026 року
09.11.2026, Верховна Рада отримала підписаний Президентом України Закон щодо відновлення конкурсів на зайняття посад державної служби і посад в органах місцевого самоврядування. А 10.11.2026 його опубліковано в офіційному виданні «Голос України»
З 4 листопада запрацював Координаційний центр із бронювання: як переглядатимуть критерії критичності
Координаційний центр із питань бронювання провів перше установче засідання 4 листопада 2026 року та затвердив персональний склад. Водночас механізм його роботи, строки розгляду пропозицій і порядок погодження галузевих критеріїв залишаються незрозумілими
Нові правила для медзакладів: перевірки НСЗУ, повернення коштів і оплата послуг у 2027 році
Кабмін оновив правила роботи медзакладів за Програмою медичних гарантій. НСЗУ зможе перевіряти наявність фахівців та обладнання ще до укладення договору, а заклади – повертати надміру отримані кошти частинами за погодженим планом. Також визначено, як оплатять послуги, надані у 2026 році, але не включені до грудневого звіту
Про конкурси для держслужби, критичність з 01.01, звіряння з ТЦК, збільшення лімітів, відпустку на 1 день 🙋♀️ Ранковий кадровик від 10.11.2026
Коротко, структурно, зрозуміло розповідаємо про головні новини. Радимо кращі статті дня та даємо зразки документів. І трохи професійного гумору
Спрощення роботи під час «жовтої» тривоги Рада розгляне 12 листопада 2026 року
12 листопада Верховна Рада планує розглянути проєкт постанови щодо спрощення правил роботи бізнесу під час «жовтого» рівня повітряної загрози. Депутати пропонують дозволити роботодавцям самостійно вирішувати, чи продовжувати роботу без укриття, а працівникам — самостійно оцінювати рівень небезпеки. Які ще зміни передбачають зареєстровані у Раді документи?
Чи можуть забрати водійські права через неявку до ТЦК
Неявка до ТЦК сама по собі не означає автоматичної заборони керувати автомобілем. Але за певних умов територіальний центр комплектування може звернутися до суду з вимогою тимчасово обмежити право керування транспортом. У ТЦК роз’яснили, як відбувається ця процедура, на який строк можуть запровадити обмеження та кого воно не стосується
Обов'язки за вакантною посадою: зміна доплат під час відпустки
Працівниця частково виконує обов`язки за вакантною посадою і отримує за це доплату 10% від посадового окладу по такій вакантній посаді. Вона йде у відпустку, а її обов`язки частково буде виконувати інша працівниця із доплатою 50%. Чи треба окремо покладати на працівницю виконання обов`язків за вакантною посадою із встановленням доплати 10%?
Нові правила доступу до Дія.Офіс: що змінила постанова КМУ №1387
Кабмін змінив правила доступу посадових осіб до розділу «Дія.Офіс» і розширив його функціональні можливості. Тепер спосіб входу залежатиме від мети використання сервісу: виконання службових обов’язків чи особистих потреб. Що передбачає Постанова №1387 та які нові можливості з’являться в уповноважених працівників – розповідаємо далі
100% бронювання в обмін на службу працівників: Міноборони пояснило, чи готовий механізм
Після заяв про можливість 100% бронювання в обмін на службу частини працівників бізнес очікує на конкретні правила. Народний депутат звернувся до Міноборони, щоб з'ясувати, як працюватиме ініціатива
Як правильно ознайомлювати працівників із кадровими документами під підпис
Роботодавці мають ознайомлювати працівників з кадровими документами, а також внутрішніми (локальними) актами підприємства, що стосуються роботи з персоналом. Як організувати все чітко та із дотриманням усіх законодавчих вимог з діловодства, розповідаємо у нашій статті
Нові умови отримання компенсації за облаштування робочих місць для осіб з інвалідністю у 2026 році
Кабмін постановою від 28.10.2026 №1388 оновив порядок надання роботодавцям компенсації за облаштування робочих місць для працівників з інвалідністю. Зміни стосуються умов отримання коштів, граничних сум компенсації, придбання комп’ютерної техніки та мобільних телефонів, а також перевірки облаштованих робочих місць центрами зайнятості
Бронювання працівників знову під загрозою: Держстат оновив Номенклатуру продукції промисловості
З 1 січня 2027 року запрацює нова Номенклатура продукції промисловості. Документ важливий для підприємств, які подають форму №1П-НПП, зокрема оборонних виробників, адже від статистичної звітності залежить підтвердження їхнього статусу та можливість бронювати ключових працівників
