У «Резерв+» змінився строк відстрочки «до завершення мобілізації»: що означає

До завершення строку, протягом якого військовозобов’язані зі статусом обмежено придатних повинні пройти військово-лікарську комісію (ВЛК), залишилося два тижні. Дехто сумнівається, чи потрібно проходити ВЛК і хто саме має це зробити, інші – не встигають виконати цю вимогу до 5 червня. Сьогодні розглянемо основні питання, що хвилюють військовозобов’язаних, а також можливі наслідки непроходження ВЛК у встановлений строк

Працівник набув право на додаткові відпустки за двома законами – як учасник бойових дій і постраждалий від Чорнобильської катастрофи. У Держпраці пояснили, чи можна використати обидві відпустки протягом року

Сьогодні у кількох працівників в Резерв+ з’явився напис «Розшук ТЦК: порушення військового обліку» і причина розшуку – «Не прибув вчасно за повісткою до ТЦК». Як так може бути, якщо працівники заброньовані вже кілька місяців? Що потрібно робити роботодавцю і працівникам?

Чоловіки віком від 25 до 60 років, яких раніше визнали обмежено придатними до служби, мають пройти повторну ВЛК до 5 червня 2025 року. У Міноборони наголошують: подовження цього терміну наразі не передбачено, тож варто встигнути пройти огляд вчасно

З 2 квітня 2025 року зміни до Порядку бронювання забороняють враховувати у квоту працівників, які вже були заброньовані за іншим підприємством. «Дія» повідомила, що вже реалізовано технічну можливість автоматичного виключення таких працівників із загального підрахунку

Підготували для вас зразок наказу про оповіщення працівників щодо виклику до територіального центру комплектування та соціальної підтримки

Законопроєкт розширює соціальні гарантії для строковиків, військових базової служби та їхніх близьких. Серед нововведень – автоматичні відпустки після полону, пенсійне забезпечення та новий графік для військових курсантів

Чи зобов’язані ми перевести працівницю на дистанційну роботу, якщо його дитина навчається дистанційно?

У мережі шириться інформація про масову мобілізацію внутрішньо переміщених осіб із червня. Чи насправді це так – читайте далі

У Верховному Суді дійшли висновку, що сам факт воєнного стану не дає автоматичного права на призупинення трудового договору. Якщо працівник міг працювати, а роботодавець не надав такої можливості – компанія повинна компенсувати заробіток

Чи обов'язково реєструвати внутрішню документацію підприємства, зокрема заяви працівників з різних питань? Для реєстрації яких документів потрібно вести окремі журнали та які графи слід передбачити в журналі реєстрації? Про все це – читайте у статті

Коротко, структурно, зрозуміло розповідаємо про головні новини. Радимо кращі статті дня та даємо зразки документів. І трохи професійного гумору

У нас є кілька обмежено-придатних працівників. Чи потрібно нам видати наказ про те, щоб вони звернулися в ТЦК та пройшли ВЛК? Чи при перевірці до нас питань не має бути, адже це відповідальність саме працівників і вони мають самостійно звернутися в ТЦК?

Ми прийняли працівника на роботу, але у нього вже була на руках повістка про виклик до ТЦК. Поки подали оперативні відомості, чекаємо інформації в Дії і будемо швидко бронювати людину. Чи зможемо забронювати, якщо працівник вже почне проходити ВЛК?

З 9 травня 2025 року діє оновлений Порядок призову Порядку проведення призову громадян на військову службу під час мобілізації. Огляд ключових змін – в інфографіці

Перед кадровиками медичних закладів досить часто постають питання щодо надання щорічних додаткових відпусток: чи всі медичні працівники мають право на таку відпустку, яка тривалість та за яких умов її надавати. Розглянемо, як правильно надавати щорічні додаткові відпустки за особливий характер праці

Українці поступово переходять на електронні трудові книжки – замість паперових, записи зберігаються у державному реєстрі. У Мін’юсті пояснили, як працює нова система, що буде з паперовими книжками після 2026 року, і які права має працівник

Якщо працівник не погоджується з наказом про призупинення дії трудового договору, він має право оскаржити його до Держпраці. У разі виявлення порушень інспектор праці може винести припис, обов’язковий до виконання роботодавцем у 14-денний строк

Працівниця оформлювала відпустку без збереження зарплати на період воєнного стану терміном 30 к.дн. Але частина відпустки припадала на діючий воєнний стан, а інша на продовжений воєнний стан. Чи потрібно було працівниці писати дві заяви на окремі періоди та аналогічно потрібно було видавати два накази? Чи можна в одній заяві і в одному наказі прописати ці періоди, чи взагалі просто зазначити загальну кількість днів відпустки 30 к.дн. на період воєнного стану? Допоможіть розібратися, чи допущена була помилка, видавши наказ про відпустку на 30 к.дн. на період воєнного стану? Указ президента на продовження воєнного стану, на той час, уже діяв.