Коли слід вважати працівника повнолітнім – у день народження чи з наступного дня?
Як зазначають фахівці Держпраці, у трудовому законодавстві України відсутні норми щодо встановлення моменту досягнення повноліття. Однак у кримінальному праві це питання розглянуто детальніше.
Так у Науково-практичному коментарі до статті 22 Кримінального кодексу України особа вважається такою, що досягла певного віку, починаючи з наступної доби.
Це означає, що особа, яка, наприклад, народилася 28 травня, вважається такою, що досягла відповідного віку з 29 травня.
Цей підхід ґрунтується на загальновизнаній практиці обчислення віку в кримінальному праві. Він забезпечує однозначність у визначенні моменту, коли особа досягає певного віку.
Згідно зі статтею 253 Цивільного кодексу України перебіг строку починається з наступного дня після відповідної календарної дати або настання події, з якою пов'язано його початок.
Не витрачайте час на сумнівні приклади з інтернету. Окі-Докі – це надійне джерело актуальних кадрових документів, створених за нормами законодавства
Таким чином, для неповнолітньої особи, якій виповнюється 18 років 28 травня, датою набуття повноліття в цілях визначення строків дії відповідних гарантій, доцільно вважати саме 29 травня.
Джерело: Держпраці
