Працівнику виповнюється 18: з якого дня вважати його повнолітнім

У кадровій практиці важливо точно знати момент настання повноліття. У Держпраці пояснили на яку дату треба орієнтуватись

812

Коли слід вважати працівника повнолітнім – у день народження чи з наступного дня?

Як зазначають фахівці Держпраці, у трудовому законодавстві України відсутні норми щодо встановлення моменту досягнення повноліття. Однак у кримінальному праві це питання розглянуто детальніше.


Так у Науково-практичному коментарі до статті 22 Кримінального кодексу України особа вважається такою, що досягла певного віку, починаючи з наступної доби.


Це означає, що особа, яка, наприклад, народилася 28 травня, вважається такою, що досягла відповідного віку з 29 травня.


Цей підхід ґрунтується на загальновизнаній практиці обчислення віку в кримінальному праві. Він забезпечує однозначність у визначенні моменту, коли особа досягає певного віку.


Згідно зі статтею 253 Цивільного кодексу України перебіг строку починається з наступного дня після відповідної календарної дати або настання події, з якою пов'язано його початок.

Не витрачайте час на сумнівні приклади з інтернету. Окі-Докі – це надійне джерело актуальних кадрових документів, створених за нормами законодавства

Таким чином, для неповнолітньої особи, якій виповнюється 18 років 28 травня, датою набуття повноліття в цілях визначення строків дії відповідних гарантій, доцільно вважати саме 29 травня.



Джерело: Держпраці

812

Отримуйте щодня свіжі новини та корисні подарунки 🎁👇

6

681

1

256

1

174

2

139

2

2853

1

74

1

1417

2

7390

2

136

1

5249

1

85

1

471

1

473

8

8383

2

94

2

102

2

641

1

40416

8

22029

2

806