Сьогодні
Працівнику підвищили зарплату: як правильно оформити документально
Підвищення зарплати – гарна новина для працівника і стратегічне рішення для роботодавця. Але з юридичного погляду – це ще й зміна істотних умов праці, яка потребує уваги кадрового фахівця та належного документального оформлення. У цій публікації від фахівців SMARTFIN.UA розберемо, якими документами підтверджується підвищення зарплати, а також що важливо врахувати, щоб не порушити вимог трудового законодавства
Повідомлення до ТЦК звичайним листом: чи вважається порушенням
Ми всі повідомлення про зміну облікових даних (додаток 4) відправляли звичайними листами. На вебінарі у вас почули, що це потрібно робити рекомендованим листом з описом вкладення та повідомленням про вручення. Чи буде порушенням направлення звичайними листами та чи можуть за це накласти штраф?
«Пакунок школяра»: виплата 5000 грн першокласникам у 2025 році
Із 2025 року кожна українська родина, дитина якої зарахована до першого класу, отримає одноразову безготівкову виплату в розмірі 5 тис. грн для придбання шкільного приладдя, одягу та взуття. Це передбачено постановою КМУ від 07.07.2025 № 809. Заявку можна буде подати через «Дію»
Як правильно зазначити стаж у П-2 при неповних даних у витягу з РЗО
Який стаж вказувати в картці П-2 при прийомі, якщо у витягу з РЗО сформованому на дату прийняття не враховано останній місяць через неподану звітність: фактичний на дату довідки чи з урахуванням останнього місяця за наявності підтвердних документів?
Військовий облік і бронювання на підприємстві: що мають знати відповідальні особи та працівники
Укрзалізниця посилює контроль за військовим обліком і бронюванням працівників, адже має статус критично важливого підприємства. Завдяки рішенню Міноборони ліміт бронювання збільшено до 80%, а кадрові підрозділи щодня моніторять відповідність облікових даних. Що саме має знати кожен працівник і відповідальна особа – в інфографіці
Про фінансування «чорнобильських» відпусток. Декрет без наказу. Обов’язкові 14 днів відпустки. Відстрочку без ВЛК 🙋♀️ Ранковий кадровик від 10.07.2025
Коротко, структурно, зрозуміло розповідаємо про головні новини. Радимо кращі статті дня та даємо зразки документів. І трохи професійного гумору
Вчора
Чи може педагог з відстрочкою виїхати за кордон на час відпустки
На вашій платформі читала, що заброньовані й особи з відстрочками можуть виїхати за кордон у відпустку і для цього потрібен дозвіл керівника (окрім закордонного паспорта). Наші педагоги (заклад середньої освіти) у більшості своїй мають відстрочку на підставі ст. 23 Закону про мобілізацію. Чи мають вони право на виїзд за кордон?
Виплата до Дня Незалежності: чи всі УБД мають право і як отримати
Однією з пільг учасникам бойових дій є разова грошова виплата, що виплачується щороку до Дня Незалежності України. Чи мають право на таку виплату УБД, які працюють, зокрема в комунальній сфері – роз’яснили в ПФУ
Чи можна подати на відстрочку через «Резерв+» після анулювання броні
Працівник заброньований за нашим підприємством, але має право на відстрочку з навчання (п. 1 ч. 3 ст. 23), довідка в ЄДЕБО «Так, не порушує» (здобуває денну вищу освіту). Якщо ми його розбронюємо через портал Дія, то після того, як його бронь анулюється, він має можливість подати через «Резерв+» «Запит на відстрочку»? чи все ж таки треба звертатися до ТЦК із заявою на відстрочку?
Чи може ТЦК відмовити у прийнятті заяви на відстрочку без ВЛК
ТЦК не має права не приймати заяву на відстрочку, якщо ви не пройшли ВЛК. Рішення ухвалює комісія, а не черговий працівник установи. Якщо вам відмовляють – звертайтесь зі скаргами до вищестоящих органів або Міноборони
Чи зобов’язаний дистанційний працівник бути постійно на зв’язку з роботодавцем
Роботодавець не має права вимагати постійної присутності працівника на зв’язку під час «періоду відключення». Така норма передбачена статтею 60-2 КЗпП і має бути чітко зафіксована у трудовому договорі про дистанційну роботу
