Чоловікам віком до 23 – 24 років можуть дозволити виїжджати за кордон

Як звільнити працівника, якщо звільнення припадає на суботу 31 травня? Коли краще розрахуватися та сплатити податкові платежі з розрахункових?

На сьогодні повторну ВЛК пройшло більше ніж половина «обмежено придатних». Ті, хто не виконає вимог Закону до 5 червня, будуть притягнуті до адміністративної відповідальності та одночасно направлені для проходження медичного огляду, зокрема і після визначеного законом терміну

У Держпраці пояснили, що працівники, залучені до суспільно корисних робіт під час воєнного стану, не можуть звільнитися за власним бажанням. Це пояснюється тим, що трудова повинність в умовах воєнного стану не потребує згоди особи, а виконання таких робіт є обов’язковим для забезпечення обороноздатності та функціонування критичної інфраструктури

У робочому календарі на червень 2025 року знайдете: кількість робочих та вихідних днів у місяці, норми тривалості робочого часу та перелік звітів, за якими необхідно відзвітувати

Коротко, структурно, зрозуміло розповідаємо про головні новини. Радимо кращі статті дня та даємо зразки документів. І трохи професійного гумору

Ваші професійні виклики – наш пріоритет! Ми хочемо, щоб наші безкоштовні вебінари приносили максимум користі. Пройдіть опитування, поділіться своїми побажаннями – і ми створимо заходи, які точно відповідатимуть вашим запитам! Пройдіть опитування на Telegram-каналі Kadroland Live за хвилину – отримаєте користь на роки

Закон передбачає збереження місця роботи та посади за мобілізованими працівниками на весь період військової служби. Звільнити таких працівників можна, але за певних обставин

Працівник підозрюється у крадіжці матеріальних цінностей ТОВ. Чи можемо ми звільнити чи відсторонити від роботи такого працівника?

Якщо ви подали заяву на відстрочку від мобілізації, але не хочете або не можете особисто з’явитися до ТЦК та СП, є законні способи отримати рішення комісії. Адвокат Микола Михальчук роз’яснив, які варіанти діють на практиці

На практиці часто-густо виникає потреба виконання одним працівником одразу двох функцій, які належать до різних професій чи посад. У статті розглянемо, чи можна поєднати в одній посаді відразу дві, з різним функціоналом. Поговоримо й про альтернативні варіанти оформлення – сумісництво та суміщення посад

Юридичні особи та ФОП, які допускають працівників до роботи без оформлення трудового договору, ризикують не лише отримати суттєві фінансові санкції, а й понести адміністративну або навіть кримінальну відповідальність. Законодавство передбачає штрафи, обмеження прав займати посади, виправні роботи, а в окремих випадках – арешт

Створено офіційні правила діалогу та поведінки для військовослужбовців ТЦК та СП при проведенні мобілізаційних заходів. Нововведення мають знизити напругу в суспільстві та забезпечити коректну взаємодію між представниками ТЦК і громадянами

Якщо подаємо Додаток 4 без супровідного листа, як правильно робити на офіційному бланку чи просто завірити печаткою?

Тепер при бронюванні працівників на порталі «Дія» до загальної кількості військовозобов’язаних на підприємстві зараховують й тих працівників, яких мобілізували після 18 травня 2024 року. Як діяти, якщо такі працівники автоматично не зарахувалися

За прогнозами, літо майже на всій території України буде спекотним. Зрозуміло, що за таких умов продуктивність праці істотно знижується, а ймовірність нещасних випадків зростає. Аби зменшити вплив підвищеної температури повітря на працівників, роботодавцям необхідно організувати оптимальний режим праці та відпочинку, а також ужити певних заходів безпеки, щоб не допустити перегріву працівників у спекотні дні. Неправильний режим праці у спеку загрожує серйозними проблемами зі здоров’ям працівників

Переведення працівника зі скороченого на повний робочий час можливе лише за взаємної згоди сторін або за обґрунтованої виробничої необхідності. В окремих випадках роботодавець зобов’язаний завчасно повідомити працівника про зміну істотних умов праці

Який відсоток сумісників від чисельності працівників можна забронювати?

Законодавством передбачено низку обмежень на звільнення працівників за ініціативою роботодавця. Зокрема, КЗпП забороняє звільнення вагітних жінок, матерів з дітьми до 14 років або з інвалідністю, а також одиноких матерів. Однак роботодавець може звільнити таких працівниць за однієї умови

Ділимося із вами посадовою інструкцією головного бухгалтера – код КП 1231