Коли працівник не може звільнитися за власним бажанням

У Держпраці пояснили, що працівники, залучені до суспільно корисних робіт під час воєнного стану, не можуть звільнитися за власним бажанням. Це пояснюється тим, що трудова повинність в умовах воєнного стану не потребує згоди особи, а виконання таких робіт є обов’язковим для забезпечення обороноздатності та функціонування критичної інфраструктури

4

824


Чи може працівник розірвати трудовий договір за власною ініціативою при залученні до суспільно корисних робіт?

У Держпраці зазначили, що суспільно корисні роботи – це види тимчасової трудової діяльності працездатних осіб в умовах воєнного стану, які провадяться для виконання робіт:


  1. що мають оборонний характер;
  2. ліквідації надзвичайних ситуацій техногенного, природного та воєнного характеру, що виникли в період воєнного стану, та їх наслідків;
  3. задоволення потреб ЗСУ, інших військових формувань і сил цивільного захисту;
  4. забезпечення функціонування національної економіки та системи забезпечення життєдіяльності населення.



Такі роботи не можуть бути пов’язані з підприємництвом чи іншою діяльністю, спрямованою на одержання прибутку, та до яких належать роботи і послуги, що не потребують, як правило, спецпідготовки.


Трудова повинність не потребує обов’язкової згоди особи на такий трудовий обов’язок, відповідно такий працівник не може звільнитися за власним бажанням.


Джерело: Держпраці


Схожі публікації:


Працівник передумав звільнятись: заява +наказ

Чи можна звільнити працівника через Viber під час воєнного стану

Звільнення раніше двох тижнів: чи потрібні поважні причини у заяві працівника

4

824

7

1380

5

128

4

97

3

3794

5

90

5

67

5

235

3

154

5

993

3

378

3

617

4

1377

4

6359

6

86

5

145

6

301

6

513

4

697

14

1099

7

764