Скільки годин може працювати працівник з нефіксованим робочим часом

Плануючи укласти трудовий договір з нефіксованим робочим часом, роботодавець повинен дотримуватись встановлених норм щодо тривалості роботи. Закон передбачає не більше 40 годин на тиждень і не менше 32 годин на місяць. Детальніше – далі

449

Підприємство планує прийняти працівників за трудовим договором з нефіксованим робочим часом. Постало питання – яка тривалість робочого часу допускається для роботи цих працівників?

У Держпраці пояснили, що тривалістю робочого часу за трудовим договором з нефіксованим робочим часом є кількість базових годин, під час яких від працівника можуть вимагати працювати. Тобто, роботодавець може встановити для працівника виконання робіт не більше, як:


  1. 40 базових годин на тиждень;
  2. 6 базових днів на тиждень.


Тож до працівника на умовах нефіксованого робочого часу висуваються такі ж вимоги щодо тривалості робочого часу та часу відпочинку, як і до працівника за звичайним трудовим договором. Проте мінімальною тривалістю робочого часу протягом календарного місяця вважаються 32 години.

Живе онлайн спілкування з професіоналами – можливість поставити своє питання та отримати відповідь одразу. Безкоштовно і без зайвих формальностей

Відмова працівника від виконання роботи в базові дні та години є підставою для притягнення його до дисциплінарної відповідальності.


Джерело: Держпраці

449

Отримуйте щодня свіжі новини та корисні подарунки 🎁👇

4

5

12

65

9

38571

2

95

6

265

4

273

5

150

4

113

4

60

4

1006

5

244

4

101

4

662

10

50966

7

2052

4

154

18

4050

5

501

6

1773