Скільки годин може працювати працівник з нефіксованим робочим часом

Плануючи укласти трудовий договір з нефіксованим робочим часом, роботодавець повинен дотримуватись встановлених норм щодо тривалості роботи. Закон передбачає не більше 40 годин на тиждень і не менше 32 годин на місяць. Детальніше – далі

Експерт:kadroland

520

Подобаються наші матеріали? Додайте нас в улюблені джерела Google, щоб частіше бачити наші новини в пошуку та ШІ-оглядах в Google.

Додати
Підприємство планує прийняти працівників за трудовим договором з нефіксованим робочим часом. Постало питання – яка тривалість робочого часу допускається для роботи цих працівників?

У Держпраці пояснили, що тривалістю робочого часу за трудовим договором з нефіксованим робочим часом є кількість базових годин, під час яких від працівника можуть вимагати працювати. Тобто, роботодавець може встановити для працівника виконання робіт не більше, як:


  1. 40 базових годин на тиждень;
  2. 6 базових днів на тиждень.


Тож до працівника на умовах нефіксованого робочого часу висуваються такі ж вимоги щодо тривалості робочого часу та часу відпочинку, як і до працівника за звичайним трудовим договором. Проте мінімальною тривалістю робочого часу протягом календарного місяця вважаються 32 години.

Живе онлайн спілкування з професіоналами – можливість поставити своє питання та отримати відповідь одразу. Безкоштовно і без зайвих формальностей

Відмова працівника від виконання роботи в базові дні та години є підставою для притягнення його до дисциплінарної відповідальності.


Джерело: Держпраці

kadroland

Експерт

kadroland

Кадрова Платформа №1

520

1

10

1

54

2

134

2

57

1

1104

3

132

8

28845

4

3478

2

108

3

828

3

1906

3

127

3

66

5

201

4

1529

8

13313

5

454

4

303

4

151

4

109