Скільки годин може працювати працівник з нефіксованим робочим часом

Плануючи укласти трудовий договір з нефіксованим робочим часом, роботодавець повинен дотримуватись встановлених норм щодо тривалості роботи. Закон передбачає не більше 40 годин на тиждень і не менше 32 годин на місяць. Детальніше – далі

449

Підприємство планує прийняти працівників за трудовим договором з нефіксованим робочим часом. Постало питання – яка тривалість робочого часу допускається для роботи цих працівників?

У Держпраці пояснили, що тривалістю робочого часу за трудовим договором з нефіксованим робочим часом є кількість базових годин, під час яких від працівника можуть вимагати працювати. Тобто, роботодавець може встановити для працівника виконання робіт не більше, як:


  1. 40 базових годин на тиждень;
  2. 6 базових днів на тиждень.


Тож до працівника на умовах нефіксованого робочого часу висуваються такі ж вимоги щодо тривалості робочого часу та часу відпочинку, як і до працівника за звичайним трудовим договором. Проте мінімальною тривалістю робочого часу протягом календарного місяця вважаються 32 години.

Живе онлайн спілкування з професіоналами – можливість поставити своє питання та отримати відповідь одразу. Безкоштовно і без зайвих формальностей

Відмова працівника від виконання роботи в базові дні та години є підставою для притягнення його до дисциплінарної відповідальності.


Джерело: Держпраці

449

Отримуйте щодня свіжі новини та корисні подарунки 🎁👇

18

40430

2

111

44

4

35

82

74

9

38596

2

102

6

311

4

314

5

162

4

127

4

63

4

1380

5

312

4

106

4

830

10

51352

7

2439

4

158