
Експерт
Яна ЯрошенкоКреативний головний редактор текстового контенту kadroland, експерт з трудового права, кадрового та військового обліку
Коротко, структурно, зрозуміло розповідаємо про головні новини. Радимо кращі статті дня та даємо зразки документів. І трохи професійного гумору

На цьому тижні й справді гаряче від новини про те, що розпочали поновлювати на військовому обліку осіб, яких було з нього виключено. Усе через те, що відбуваються звірка між різними реєстрами та реєстром «Оберіг» і подальша автоматична постановка чоловіків на військовий облік. Розповідаємо про цю новацію тут.
Держпраці нагадали, що працівник має право працювати як за основним місцем роботи, так і за сумісництвом, виконуючи додаткову оплачувану роботу у вільний від основної роботи час. Його фахівці зупинилися на різноманітних аспектах такої роботи. Деталі – за посиланням.
Продовжуємо нашу нову рубрику для тих, кому доводиться взаємодіяти з ТЦК через свої посадові обов’язки. Сьогодні до Вашої уваги не типова стаття, а драматична п’єса у двох діях. П’єса жартівлива, але заснована на реальних подіях.
Вже сьогодні – 23.06.2025 – о 10:00 запрошуємо Вас долучитися до безоплатного вебінара, з якого Ви дізнаєтеся:
• Чи може вести військовий облік на підприємстві інша компанія або ФОП?
• Кого з виключених поновлять на військовому обліку та як діяти роботодавцю?
• Чи треба призначення відповідального за ВО узгоджувати з ТЦК?
• Кого розброньовують відповідно до постанови № 45 та чи можна одразу забронювати згідно з постановою №76?
28.08.2025 втратить чинність Господарський кодекс України. Тож сьогодні на мінікурсі говоримо про те, як вносити зміни до штатного розпису до та після цієї дати. Ви також дізнаєтеся, чи потрібно вдаватися до якихось дій у зв’язку зі скасуванням ГКУ.
МІНІКУРС – тут
Експерт улюбленого кадровиками сервісу відповів на таке запитання:
«Чи треба видавати наказ про призначення відповідальної особи, яка може підписувати трудові книжки? Хто саме на підприємстві повинен цим займатися, щоб на той підпис було дозволено ставити печатку?»
Відповідь – тут.
Помічник кадровика «Соцвідпустка на дітей: нове роз’яснення Мінекономіки, поради, довідники та зразки документів»
Ми знаємо, наскільки корисними є наші безкоштовні вебінари за найактуальнішими темами.
І як професіонал, ви можете допомогти нам у плануванні наступних ефірів. Усе дуже просто – виберіть тему вебінару, яка цікавить вас найбільше. Своїм голосом ви допомагаєте нам робити ефіри максимально корисними.
Дякуємо заздалегідь 😉
• Щорічні додаткові відпустки: право та правила надання
• Відмова від отримання повістки: зразок акта
• Ознайомлюємо сумісника з правилами ВО під підпис
• ТЦК «покатало» працівника по частинах і відпустило: інструкція кадровику
• Додаткова відпустка за шкідливість працюючому на 0,5 ставки
• Нова функція у кабінеті страхувальника на порталі ПФУ
• Взяття на ВО 17-річних: як діяти
• Скорочення на критично важливому підприємстві: кого (не)звільняти
• Тривалість щорічних додаткових відпусток змінилася
• Нова грошова винагорода: кому та за що заплатять
• Виплата зарплати працівника на рахунок іншої особи
• Оновлено порядок підтвердження інвалідності для ЄСВ
Ваша поки хтось all inclusive я all за всіх Редакція
ФПУ роз’яснила, чи має право працівник зі статусом учасника бойових дій на додаткову оплачувану відпустку за сумісництвом. Які документи потрібні для її надання та за чий рахунок оплачують 14 календарних днів відпочинку

Якщо пенсійного віку досягаєте наприкінці року, дата звернення до ПФУ може вплинути на розмір пенсії. Пояснюємо, як працює правило трьох місяців, чому інколи варто подати заяву вже у січні та як нова середня зарплата для розрахунку може збільшити виплату

У Збройних силах України посилюють контроль за роботою військово-лікарських комісій: запроваджують постійний моніторинг їхніх рішень, перевірятимуть обґрунтованість медичних висновків, посилять нагляд за направленням військовозобов'язаних на огляди

Електронна заява про звільнення, підписана КЕП, стала одним із доказів добровільної згоди працівника на припинення трудових відносин. Суд оцінив її разом з іншими обставинами та відмовив у поновленні на роботі: примусу до звільнення працівник не довів

ФПУ закликає Президента накласти вето на ухвалений Закон про безпеку та здоров’я працівників на роботі. Профспілки заявляють про звуження прав, пільг і гарантій працівників та вимагають доопрацювати документ за участю соціальних партнерів. Також представники ФПУ звернулися до Уряду щодо доопрацювання норм відповідного законопроєкту

Деякі працівники бюджетної сфери можуть отримати одноразову грошову допомогу при виході на пенсію за віком у розмірі 10 місячних пенсій. ПФУ пояснив, хто має право на таку виплату, який страховий стаж потрібно мати, які посади та періоди роботи зараховують до спеціального стажу і як підтвердити право на допомогу

За даними Держспецзв’язку, хакерське угруповання UAC-0050, пов’язане з правоохоронними структурами рф, розсилає електронні листи про «погашення заборгованості за електроенергію» нібито від імені бухгалтера компанії «ДТЕК Енерго»

Чи має право батько оформити відпустку для догляду за другою дитиною до досягнення нею трирічного віку, якщо перша дитина також потребує догляду? Держпраці роз’яснила, як надають таку відпустку, які документи має подати працівник і чому одночасно скористатися нею для догляду за однією дитиною може лише один із батьків

Уряд оновив кадрові умови грантової програми для переробних підприємств. Альтернативою створенню п’яти робочих місць стане зарплата вище середньої по регіону. Нові правила стосуватимуться також раніше виданих грантів

Звільнення працівника після закінчення строку трудового договору оформлюють наказом відповідно до пункту 2 статті 36 КЗпП України. Дізнайтеся, коли видавати наказ про звільнення та чи потрібно працівнику подавати заяву або завчасно попереджати його про припинення трудових відносин.

Як оформити допомогу по вагітності та пологах, скільки днів триває декретна відпустка та як розраховують виплати? ПФУ роз’яснює, коли формують е-лікарняний, як перенести частину відпустки на період після пологів, скільки виплачують застрахованій особі та які обмеження щодо суми допомоги діють залежно від страхового стажу й місця роботи
