Нещасний випадок – ситуація нетипова. Як наслідок - роботодавець досить часто не готовий до такої події і, відповідно, не завжди може зорієнтуватися як діяти в такому…

Уряд автоматично продовжив на три місяці відстрочки від мобілізації. Це стосується тих працівників, які отримали бронь від Мінекономіки

6 червня депутати проголосували в цілому законопроєкт №9600 «Про внесення змін до деяких законів України щодо підтримки наукової роботи в закладах вищої освіти». Цим…

Призупинення дії трудового договору оформлюється наказом або розпорядженням роботодавця

👇 Таке питання надійшло до сервісу «Особистий Консультант», наші експерти ретельно працювали над ним та надали вичерпну відповідь 🕵️

Роботодавець не мав право проводити утримання коштів за матеріальну шкоду заподіяну працівником із компенсації за невикористані дні відпусток при звільненні

Присвоєна педагогічному працівнику кваліфікаційна категорія та педагогічне звання або тарифний розряд, поширюються на все педагогічне навантаження за всіма місцями…

Роботодавець може застосувати дисциплінарне стягнення: не пізніше одного місяця з дня виявлення проступку; не пізніше 6 місяців із дня вчинення проступку

ТЦК без поліції не може затримувати і доставляти громадян до ТЦК, а поліція без ТЦК – не може вручати повістки

Особові картки заповнюють на всіх працівників, з якими укладено трудовий договір. Типова форма особової картки П-2 затверджена наказом Держкомстату та Міноборони…

Фахівці Держпраці нагадали про необхідність виплачувати вихідну допомогу при звільненні, її розмір та правила розрахунку

З 18 травня 2024 року діє новий порядок оповіщення працівників у разі отримання розпоряджень від ТЦК. Відповідно до Порядку №1487 керівники підприємств несуть…

У Держпраці звернули увагу, що до переліку суспільно корисних робіт в умовах воєнного стану входять і сільськогосподарські роботи (весняно-польові, збирання врожаю…

👇 Таке питання надійшло до сервісу «Особистий Консультант», наші експерти ретельно працювали над ним та надали вичерпну відповідь 🕵️

Забороняється застосування праці осіб молодше вісімнадцяти років на важких роботах і на роботах з шкідливими або небезпечними умовами праці, а також на підземних…

Відпустка при народженні дитини має бути надана не пізніше ніж протягом 3 місяців і використана не пізніше 104-го дня з дня народження дитини

Встановлення інвалідності працівнику не може розглядатися роботодавцем як підстава для звільнення з роботи