Строки накладення дисциплінарного стягнення за КЗпП: скільки часу має роботодавець

Дисциплінарне стягнення потрібно накласти не пізніше місяця з дня виявлення проступку і не пізніше 6 місяців з дня його вчинення. Інспектори праці нагадали норми статті 149 КЗпП під час роз’яснювальної роботи

В який строк може бути застосоване дисциплінарне стягнення?

Про це запитав працівник одного з закладів торгівлі, в яких проводилася інформаційно-роз’яснювальна робота з питань оформлення трудових відносин.


Інспектори праці послалися на статтю 149 Кодексу законів про працю. Цією нормою визначено, що дисциплінарне стягнення застосовується роботодавцем безпосередньо за виявленням проступку, але не пізніше одного місяця з дня його виявлення, не рахуючи часу звільнення працівника від роботи у зв'язку з тимчасовою непрацездатністю або перебування його у відпустці.

Не витрачайте час на сумнівні приклади з інтернету. Окі-Докі – це надійне джерело актуальних кадрових документів, створених за нормами законодавства

Крім того, дисциплінарне стягнення не може бути накладене пізніше 6 місяців від дня вчинення проступку.


Джерело: Держпраці


Стаття на тему:


Стягнення за порушення трудової дисципліни: правила та документальне оформлення

Отримуйте щодня свіжі новини та корисні подарунки 🎁👇