В який строк може бути застосоване дисциплінарне стягнення?
Про це запитав працівник одного з закладів торгівлі, в яких проводилася інформаційно-роз’яснювальна робота з питань оформлення трудових відносин.
Інспектори праці послалися на статтю 149 Кодексу законів про працю (далі – КЗпП). Нормою ст. 148 КЗпП визначено, що дисциплінарне стягнення застосовується роботодавцем безпосередньо за виявленням проступку, але не пізніше одного місяця з дня його виявлення, не рахуючи часу звільнення працівника від роботи у зв'язку з тимчасовою непрацездатністю або перебування його у відпустці.
Не витрачайте час на сумнівні приклади з інтернету. Окі-Докі – це надійне джерело актуальних кадрових документів, створених за нормами законодавства
Крім того, дисциплінарне стягнення не може бути накладене пізніше 6 місяців від дня вчинення проступку.
Джерело: Держпраці
Стаття на тему:
Стягнення за порушення трудової дисципліни: правила та документальне оформлення