Безкоштовний вебінар: Зміни у бронюванні та ВО до 01.01, відпустки та кадрові документи 2027, норматив 4%: що подати до 09.11 та сплатити до 19.11

Строки накладення дисциплінарного стягнення за КЗпП: скільки часу має роботодавець

Дисциплінарне стягнення потрібно накласти не пізніше місяця з дня виявлення проступку і не пізніше 6 місяців з дня його вчинення. Інспектори праці нагадали норми статті 149 КЗпП під час роз’яснювальної роботи

1222

Подобаються наші матеріали? Додайте нас в улюблені джерела Google, щоб частіше бачити наші новини в пошуку та ШІ-оглядах в Google.

Додати
В який строк може бути застосоване дисциплінарне стягнення?

Про це запитав працівник одного з закладів торгівлі, в яких проводилася інформаційно-роз’яснювальна робота з питань оформлення трудових відносин.


Інспектори праці послалися на статтю 149 Кодексу законів про працю (далі – КЗпП). Нормою ст. 148 КЗпП визначено, що дисциплінарне стягнення застосовується роботодавцем безпосередньо за виявленням проступку, але не пізніше одного місяця з дня його виявлення, не рахуючи часу звільнення працівника від роботи у зв'язку з тимчасовою непрацездатністю або перебування його у відпустці.

Не витрачайте час на сумнівні приклади з інтернету. Окі-Докі – це надійне джерело актуальних кадрових документів, створених за нормами законодавства

Крім того, дисциплінарне стягнення не може бути накладене пізніше 6 місяців від дня вчинення проступку.


Джерело: Держпраці


Стаття на тему:


Стягнення за порушення трудової дисципліни: правила та документальне оформлення

1222

3

1337

2

2195

2

3951

3

474

3

774

3

3976

1

397

4

6727

1

734

1

161

1

68

3

529

5

522

940

1

83

2

135

4

4022

1

80

5

5676

1

171