👆 Таке питання надійшло до сервісу «Особистий Консультант», наші експерти ретельно працювали над ним та надали вичерпну відповідь🕵️:
Нічого іншого, ніж терміново подати заяву на бронювання працівника роботодавець по факту зробити не можете. Якщо до мобілізації працівника буде оформлена відстрочка у зв’язку із бронюванням, то працівника не мають права мобілізувати попри наявність повістки на відправку.
Військовий облік викликає більше запитань, ніж відповідей? Звертайтесь до персонального Консультанта з ВО. Ви отримуєте не просто пораду – а постійну підтримку, перевірку документів, відповіді на будь-які питання. І все це – анонімно!
Якщо ж бронювання буде оформлено після того, як працівника мобілізують (включать до особового складу ЗСУ), наявність броні, на жаль, не буде підставою для звільнення з лав ЗСУ.
Відомі випадки, коли роботодавці писали листи до ТЦК, повідомляли, що мають статус критично важливих, аргументували необхідність збереження кадрового потенціалу і конкретного працівника і просили надати кілька днів для бронювання.
В деяких випадках ТЦК йшов на зустріч і давав можливість забронювати працівника.
Але оскільки такі звернення від роботодавців до ТЦК не передбачені на законодавчому рівні, гарантувати позитивний результат не можна. Але використати й таку можливість все ж таки варто.
👌Сервіс «Особистий Консультант» – це письмові безлімітні швидкі відповіді (від 15 хвилин) на професійні питання.
Отримайте доступ до сервісу, оформивши передплату у пакетах «Професіонал», «Преміум» або «Преміум ПРО».
Джерело: kadroland
⏰🎉 На годиннику – Щасливі години! Оплачуйте 10 місяців користування, а забирайте +2 місяці в ПОДАРУНОК!
Статті та консультації на тему:
Як забронювати працівника, якщо в Резерв+ зазначено «Порушення правил військового обліку»
Оперативні відомості до ПФУ для бронювання з 01.12: хто подає та строки