Безкоштовний вебінар: Зміни у бронюванні та військовому обліку — 2027 & Робота без укриття з 04.12: документи, перевірки ДСНС, простій і звільнення

Воєнний стан не скасовує строки виплати зарплати

Роботодавець повинен виплачувати зарплату в строки, визначені у колективному договорі (або його заміннику). Є послаблення для воєнного стану, але воно застосовується тільки у випадках, коли зарплата не виплачувалася через бойові дії

305

Подобаються наші матеріали? Додайте нас в улюблені джерела Google, щоб частіше бачити наші новини в пошуку та ШІ-оглядах в Google.

Додати

У Держпраці зазначили, що проблема заборгованості по заробітній платі є актуальною не лише в регіоні, але й на національному рівні, через воєнний стан, що призвів до евакуації багатьох підприємств.


Однією з ключових вимог, яку законодавство покладає на роботодавців у цей складний період, є забезпечення своєчасної виплати заробітної плати працівникам. Це питання регулюється ст. 10 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану».

Згідно з цією статтею, роботодавець зобов’язаний вжити всіх можливих заходів для забезпечення права працівників на своєчасне отримання заробітної плати

Це означає, що незалежно від складних умов, в яких працює підприємство, виплата заробітної плати повинна здійснюватися у встановлені строки.


У разі неможливості своєчасної виплати заробітної плати внаслідок ведення бойові дії, строк виплати заробітної плати може бути відтермінований до моменту відновлення діяльності підприємства.


Джерело: Держпраці

305

3

2194

2

2639

2

4762

3

484

3

897

3

4091

1

402

4

6983

1

743

1

163

1

70

3

530

5

558

961

1

84

2

137

4

4110

1

82

5

5677

1

176