Роботодавці мають право на застосування праці іноземців та осіб без громадянства на території України на підставі дозволу, що видається територіальними органами Держслужби зайнятості.
Джерело: Держпраці
Якщо закінчується дозвіл на роботу іноземців і осіб без громадянства, його можна продовжити звернувшись до територіальних органів Держслужби зайнятості з відповідною заявою
Роботодавці мають право на застосування праці іноземців та осіб без громадянства на території України на підставі дозволу, що видається територіальними органами Держслужби зайнятості.
Джерело: Держпраці
Коротко, структурно, зрозуміло розповідаємо про головні новини. Радимо кращі статті дня та даємо зразки документів. І трохи професійного гумору
Повна і точна інформація про працівника збирається та зберігається у відділі кадрів в окремому збірнику, який називається «Особова справа». Особова справа — це сукупність документів, в яких відображені відомості про біографічні дані особи та її трудову діяльність на підприємстві. Розглянемо в статті, як правильно вести особові справи
Новий законопроєкт №11468 пропонує надати суб`єктам господарювання будь-якої організаційно-правової форми, які легально працюють та не мають податкових боргів, право на бронювання 30% військовозобов'язаних співробітників
Звільнення працівниці, яка має дитину до трьох (шести) років, за ініціативою роботодавця, в тому числі і внаслідок скорочення посади, заборонено, крім випадків повної ліквідації підприємства. Навіть у разі повної ліквідації звільнену жінку повинні працевлаштувати
Упевнені, у вас безліч питань, щодо застосування штрафів ТЦК. Чи буде штраф за відсутність військово-облікових документів? Чи є ризик отримати штраф, якщо в 2023 році не було подано списки до ТЦК? Чи можна прийняти на роботу з електронним ВОД? Які документи перевіряє ТЦК? Що можна виправити заднім числом до початку перевірки? Розкладемо все по поличках
Коротко, структурно, зрозуміло розповідаємо про головні новини. Радимо кращі статті дня та даємо зразки документів. І трохи професійного гумору
Якщо застрахована особа у розрахунковому періоді не відпрацювала календарний місяць і обчислення середньої зарплати здійснюється за фактично відпрацьований час, то сума разової виплати, не враховується при обчисленні середньої зарплати