Військовий облік
26.08.2025
Одна справа з військового обліку: що робити з номенклатурою справ із 31.07
З 31 липня виникла необхідність переглянути номенклатуру справ у частині формування списків персонального військового обліку. Ця зміна стосується всіх підприємств, які працюють із військовозобов’язаними, і вимагає внесення коригувань до документації. У цій статті розберемо, що саме змінилося, як правильно організувати списки та які кроки необхідно зробити для оновлення номенклатури справ
- Списки ВО зберігаються в одній справі
- Чи включати списки ВО до номенклатури підприємства
- Формування та зберігання списків
- Зміни у строках зберігання додатка 5 потребують коригування номенклатури
- Внесення змін до номенклатури посеред року
- Чи передруковувати документ при змінах до номенклатури справ
- Як оформити зміни до номенклатури справ наказом
- Висновки
Списки ВО зберігаються в одній справі
31 липня 2025 року набула чинності постанова КМУ від 30.07.2025 №916, яка не лише оновила форму списків персонального військового обліку, а й визначила новий порядок їх зберігання.
Тепер усі списки за додатком 5 до Порядку організації та ведення військового обліку призовників, військовозобов’язаних та резервістів, затвердженого постановою КМУ від 30.12.2022 №1487 (далі – Порядок №1487) формуються та зберігаються в межах однієї справи, без поділу за групами.
Але що робити підприємствам, у яких у номенклатурі справ було передбачено ведення чотирьох окремих справ? Нумо розбиратися.
Чи включати списки ВО до номенклатури підприємства
Номенклатура справ – це обов’язковий для кожної юридичної особи систематизований перелік назв справ, що формуються в її діловодстві, із зазначенням строків їх зберігання. Вона обов’язкова для всіх юридичних осіб, незалежно від форми власності, що прямо передбачено ст. 32 Закону України від 24.12.1993 № 3814-XII «Про Національний архівний фонд та архівні установи» та абз. 19 п. 2 розділу І Правил організації діловодства та архівного зберігання документів у державних органах, органах місцевого самоврядування, на підприємствах, в установах і організаціях, затверджені наказом Мінюсту України від 18.06.2015 № 1000/5 (далі – Правила № 1000/5).
Якщо на підприємстві працює хоча б один військовозобов’язаний, у номенклатурі обов’язково мають бути передбачені списки персонального військового обліку.
Відповіді на будь-які кадрові запитання від провідних експертів kadroland протягом доби! Ваш Особистий Консультант вже очікує і готовий допомогти!
Формування та зберігання списків
Згідно з п. 36 Порядку №1487, редакція якого не зазнала змін, списки персонального військового обліку (додаток 5) складаються окремо за групами:
- військовозобов’язані (резервісти) офіцерського складу;
- військовозобов’язані (резервісти) рядового, сержантського та старшинського складу;
- військовозобов’язані та резервісти з числа жінок;
- призовники.
Раніше для кожної групи списків формувалася окрема справа, тобто кількість справ відповідала кількості груп. Натомість нова редакція пункту п. 37 Порядку № 1487 встановлює єдиний підхід: усі 4 групи списків персонального військового обліку мають зберігатися в одній справі разом із копіями військово-облікових документів.
Але зверніть увагу, що списки, як і раніше, потрібно формувати окремо за чотирма групами – про це у своїх роз’ясненнях наголошують Міноборони та ТЦК в листі Київського міського ТЦК від 07.08.2025 № 11/13455, листі Міністерства оборони від 08.08.2025 № 321/ВихЗПІ/218. Докладно про це читайте тут.
Отже, фактично маємо 4 групи списків, але зберігають їх тепер у межах однієї справи
Зміни у строках зберігання додатка 5 потребують коригування номенклатури
Схожа ситуація вже була у квітні 2025 року, коли зі статті 669 Переліку типових документів, що створюються під час діяльності державних органів та органів місцевого самоврядування, інших юридичних осіб, із зазначенням строків зберігання документів, затвердженого наказом Міністерства юстиції України від 12.04.2012 № 578/5 (далі – Перелік №578/5) виділили окремі статті 674–677 для різних груп списків. При цьому термін зберігання залишився незмінним – 3 роки.
Тоді також виникло запитання, як коригувати номенклатуру посеред року?
Зараз маємо подібну ситуацію: чотири номенклатурні справи слід об’єднати в одну та відобразити відповідні зміни у робочій номенклатурі справ.
Внесення змін до номенклатури посеред року
Правила № 1000/5 встановлюють, що погоджена з держархівом номенклатура справ уточнюється, передруковується, затверджується керівником і вводиться в дію з 1 січня наступного року.
Але водночас передбачено можливість внесення змін у поточному році, якщо цього потребують законодавчі нововведення чи потреби підприємства.
Зокрема у п. 19 гл. 1 р. IV Правил № 1000/5, зазначено:
Протягом року структурні підрозділи забезпечують ведення номенклатур справ, зокрема за необхідності вносять до них за погодженням зі службою діловодства та архівом (посадовою особою, відповідальною за архів) нові справи, не передбачені чинною номенклатурою справ, застосовуючи при цьому резервні номери наприкінці номенклатури
Чи передруковувати документ при змінах до номенклатури справ
Отже, якщо через зміни у порядку зберігання списків військового обліку потрібно внести зміни до номенклатури, Правила № 1000/5 не вимагають її повного оновлення в середині року. Достатньо у робочому примірнику номенклатури закреслити застарілі відомості та вписати актуальні, у вільних (резервних) рядках для нових справ.
На практиці це виглядає так: якщо у номенклатурі передбачено чотири окремі справи Списки персонального військового обліку залежно від групи, то відповідно до п. 37 Порядку № 1487, їх потрібно об’єднати в одну. Для цього:
- наявні заголовки справ списків, індекси та строки їх зберігання закреслюються вручну;
- у резервній графі вписується нова назва справи – загальна для всіх груп списків: «Списки персонального військового обліку та копії військово-облікових документів», а у дужках зазначають всі групи: військовозобов’язані та резервісти офіцерського складу, рядового, сержантського та старшинського складу, військовозобов’язані та резервісти з числа жінок, призовники;
- справі присвоюється новий індекс;
- зазначається строк зберігання;
- вписуються номери статей Переліку № 578/5 для всіх груп списків.
Як оформити зміни до номенклатури справ наказом
Ще один варіант внесення змін – оформити їх наказом. Законодавство цього не забороняє, тож підприємство може зафіксувати зміни до номенклатури справ наказом з адміністративно-господарських питань. Для цього:
- керівник служби персоналу подає керівнику підприємства доповідну записку про необхідність внесення змін;
- керівник підприємства приймає рішення та видає наказ (розпорядження);
- до номенклатури додається нова справа з військового обліку.
Нова редакція номенклатури з урахуванням усіх змін, внесених протягом року, формуватиметься вже на 2026 рік, а протягом 2025 року користуємось робочою номенклатурою з внесеними правками.
Висновки
- З 31 липня 2025 року списки персонального військового обліку (додаток 5) формуються та зберігаються в межах однієї справи без поділу за категоріями.
- Підприємствам необхідно переглянути номенклатуру справ та внести зміни у частині формування списків персонального військового обліку.
- У 2025 році достатньо внести коригування до чинної номенклатури справ, а вже на 2026 рік слід підготувати нову номенклатуру справ – з урахуванням того, що списки військового обліку зберігають в одній загальній справі.
Джерело: kadroland
Шаблони та зразки документів:
Мінікурс на тему:
Як заповнити нову форму списків військового обліку (додаток 5): приклади та поради
Статті та консультації на тему:
Чотири списки (додаток 5), а не один: роз'яснення Міноборони та ТЦК
Військовий облік жінок – зміни з 31.07: що потрібно знати роботодавцю
Зміни до Порядку №1487: нова форма списку (додаток 5), скасування додатка 6, оновлені Правила ВО
Коли переходити на нову форму списків (додаток 5 до Порядку №1487) і що про це думає ТЦК
Одруження/розлучення військовозобов’язаного: в Списках – немає, але ТЦК повідом
Як заповнювати графу 15 нового списку військового обліку (додаток 5): демобілізовані чи мобілізовані
Робочий час
09.09.2026
З 9:00 до 20:00 замість 18:00: чи можна назвати це ненормованим робочим днем
Ненормований робочий день не означає, що працівник може щодня працювати на кілька годин довше без дотримання правил надурочної роботи. Держпраці пояснила, де проходить межа між ненормованим робочим днем і надурочною роботою та яка компенсація належить працівнику

Соціальне страхування / Пенсії
09.09.2026
Відпустка до 3 років не підтверджується даними ПФУ: як зарахувати її до стажу
Період відпустки для догляду за дитиною до трьох років не відображається ані в трудовій книжці, ані у відомостях Реєстру застрахованих осіб. ПФУ пояснив, який документ роботодавця допоможе підтвердити цей період і зарахувати його до страхового стажу

Звільнення
09.09.2026
Звільнення вагітної працівниці та працівниці з дитиною: заборони, винятки й алгоритм дій
Звільнення вагітної працівниці або працівниці з дитиною залежить не лише від її статусу, а й від підстави припинення трудового договору. Розберемо коли звільнення заборонене, коли допускається та в яких випадках роботодавець зобов’язаний працевлаштувати жінку. Наведемо чіткі алгоритми для кадровиків та бухгалтерів

Інше
08.09.2026
Нові правила під час повітряної тривоги: що зміниться з 10 вересня
З 00:00 10 вересня у Києві запроваджують новий порядок реагування на різні рівні загроз. У «Київ Цифровий» уже працюють сповіщення про рівні небезпеки, а місто змінює правила роботи метро, руху мостами та комендантську годину. Розповідаємо, що саме зміниться для киян

Лікарняні / Страховий стаж
08.09.2026
ОК-5 чи ОК-7: яку довідку з ПФУ використовують для пенсії та лікарняних
Довідки ОК-5 та ОК-7 формуються з одного реєстру, але містять різну інформацію та охоплюють різні періоди. ПФУ пояснив, яку довідку використовують для пенсії, а яку – для підтвердження страхового стажу під час розрахунку лікарняних і допомоги по безробіттю

Відпустки на дітей
08.09.2026
Відпустка при народженні дитини: який документ вимагати від працівника на новій роботі
Працівник, який змінив місце роботи протягом трьох місяців після народження дитини, не втрачає можливості скористатися відпусткою при народженні дитини. Однак до заяви на новому місці роботи потрібно додати довідку з попереднього місця роботи

Держслужба, ОМС
08.09.2026
Стаж держслужби хочуть рахувати по-новому: військову службу пропонують зараховувати у трикратному розмірі
НАДС проводить електронні консультації щодо змін до Порядку обчислення стажу державної служби. Проєкт постанови передбачає новий механізм зарахування військової служби в особливий період: такий час пропонують зараховувати до стажу держслужби у трикратному розмірі. Зауваження та пропозиції до проєкту можна подати до 21 вересня 2026 року

Мобілізовані / Добровольці ТРО
08.09.2026
Працівника мобілізували, але документів немає: як оформити та табелювати
Вашому працівнику надіслали повістку, він пішов до ТЦК, пройшов ВЛК і був мобілізований? Його забрали на вулиці під час поїздки на роботу? Добре, коли працівник надав усі документи. А раптом їх немає? Як діяти у більшості випадків мобілізації працівників, розповідаємо у нашому мінікурсі

Бронювання
08.09.2026
1 вересня минуло: чому «Дія» досі не показує, де сумісник працює довше
З 3 липня 2026 року сумісників у ліміті бронювання враховують лише за одним місцем роботи – там, де трудові відносини тривають довше. Новий функціонал у «Дії» для автоматичного визначення такого місця мав запрацювати до 1 вересня, але його досі немає. Чому його не запустили в обіцяний строк та як вирахувати сумісника, який працює довше – розповідаємо далі

Прийняття
08.09.2026
Мобілізованого працівника тимчасово замінить інший: що написати в заяві та наказі
Якщо через мобілізацію кількох працівників у роботодавця виник кадровий дефіцит, на їх місце можна тимчасово прийняти інших працівників. Держпраці пояснила, що зазначити в заяві та наказі про прийняття

Лікарняні / Страховий стаж
08.09.2026
Чи оплачувати лікарняний, якщо працівник вже звільнився
Працівника звільнено 31 серпня 2026 року за угодою сторін. 1 вересня 2026 року в кабінеті страхувальника з’явився його лікарняний, відкритий 31 серпня 2026 року. Працівник нас про це не попередив. Що робити в такій ситуації?

Відповідальність / Перевірки
08.09.2026
Чи заберуть права через неявку за повісткою: ТЦК пояснив порядок
Неявка за повісткою без поважної причини може мати наслідки, але ТЦК та СП не може самостійно заборонити військовозобов’язаному керувати автомобілем. Для тимчасового обмеження права керування центр має звернутися до суду, який і ухвалює остаточне рішення. Розглянемо, коли таке обмеження можливе, а коли – ні

Воєнний стан
08.09.2026
«Резерв+» не працює, а ВОД був тільки в застосунку: як діяти на блокпосту
«Резерв+» може не відкритися на блокпосту через відсутність інтернету, технічний збій або розряджений телефон. Але це не означає, що військовозобов’язаний не може пред’явити військово-обліковий документ. Що робити у такій ситуації – поради від ТЦК










