👆 Таке питання надійшло до сервісу «Особистий Консультант», наші експерти ретельно працювали над ним та надали вичерпну відповідь🕵️:
Ні, якщо запровадив дистанційну роботу роботодавець, то заяви не потрібні.
Відповідно до ст. 60-2 Кодексу законів про працю України:
На час загрози поширення епідемії, пандемії, необхідності самоізоляції працівника у випадках, встановлених законодавством, та/або у разі виникнення загрози збройної агресії, надзвичайної ситуації техногенного, природного чи іншого характеру дистанційна робота може запроваджуватися наказом (розпорядженням) роботодавця без обов’язкового укладення трудового договору про дистанційну роботу в письмовій формі.
З таким наказом (розпорядженням) працівник ознайомлюється протягом двох днів з дня його прийняття, але до запровадження дистанційної роботи. Зауважте, що норми ч. 3 ст. 32 КЗпП не застосовуються, тобто повідомляти працівника про запровадження дистанційної роботи не пізніше ніж за 2 місяці не потрібно.
Відповіді на будь-які кадрові запитання від провідних експертів kadroland протягом доби! Ваш Особистий Консультант вже очікує і готовий допомогти!
Отже, якщо ініціатором запровадження дистанційної роботи є керівник, то заяви від працівників не потрібні: достатньо наказу керівника.
👌 Сервіс «Особистий Консультант» — це письмові безлімітні швидкі відповіді (від 15 хвилин) на професійні питання. Отримайте доступ до сервісу, оформивши передплату у пакетах «Професіонал», «Преміум» або «Преміум ПРО».
Джерело: kadroland
Шаблони та зразки документів:
Типова форма трудового договору про дистанційну роботу
Статті та консультації на тему:
Дистанційна робота: як запровадити і припинити
Надомна та дистанційна робота для батьків та відрядження для дистанційних працівників
