Коли роботодавець може змінити умови праці

Закон №2136-ІХ розширив повноваження роботодавців. Вони можуть без попередження та згоди працівника перевести його на іншу роботу чи в іншу місцевість для ліквідації наслідків бойових дій – але лише за дотримання певних умов

262


Чи може роботодавець змінювати умови праці?

У Держпраці відповіли, що воєнний стан кардинально вплинув на всі сфери життя українців, включно з трудовою діяльністю. Закон України від 15.03.2022 №2136-ІХ «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» змінив правила для роботодавців і працівників України, які працюють за трудовим договором.

Хочете почути думку експерта саме щодо вашого випадку? Можливість поставити запитання лектору – це як мініконсультація у зручному форматі. І кількість звернень не обмежена!

Зокрема, роботодавці можуть без попередження і згоди працівників перевести їх на іншу роботу та в іншу місцевість для відвернення чи ліквідації наслідків бойових дій, обставин, що загрожують життю чи критичним потребам людей.


Але є умови:


  1. на території не ведуться бойові дії (якщо ведуться, то лише за згодою працівника);
  2. немає протипоказань за станом здоров’я;
  3. оплата не нижче середньої за попередньою роботою.


Джерело: Держпраці

Матеріали на сайті https://kadroland.com можуть містити роз’яснення державних органів та погляди зовнішніх авторів. Їхній зміст не завжди збігається з позицією редакції. Кожна публікація відображає особисту думку автора. Редакція не редагує авторські тексти і не несе відповідальності за їх зміст.

262

Отримуйте щодня свіжі новини та корисні подарунки 🎁👇

3

344

6

172

5

148

6

297

4

298

6

370

2

200

2

268

2

144

24

30394

21

24971

6

267

3

94

5

137

3

363

7

227

5

41589

3

144

7

153

4

2062