
Експерт
Яна ЯрошенкоКреативний головний редактор текстового контенту kadroland, експерт з трудового права, кадрового та військового обліку
Коротко, структурно, зрозуміло розповідаємо про головні новини. Радимо кращі статті дня та даємо зразки документів. І трохи професійного гумору

Відпустка для догляду за дитиною до трирічного віку включається до страхового стажу. Водночас в деяких випадках цей стаж потрібно підтвердити копіями відповідних наказів. Деталі – тут.
Метою є набуття професійних умінь та навичок: стажування чи випробування?
За мирного часу не встановлюється для неповнолітніх: стажування чи випробування?
Відповіді – тут.
Коли суд поновлює на роботі працівника, роботодавець повинен негайно виконати таке рішення та допустити поновленого працівника до роботи. Але що робити з працівником, якого оформили на місце незаконно звільненого? Його, найімовірніше, доведеться звільнити. Підстави та процедуру такого звільнення розглядаємо у статті.
Інспектори праці звернули увагу, що понаднормовими годинами вважаються лише ті, що перевищують норму за весь обліковий період, а не за окремі дні чи тижні. На підставі яких документів визначають понаднормові години? Деталі – тут.
У четвер – 11.09.2025 – о 10:00 запрошуємо Вас долучитися до безоплатного вебінара, з якого Ви дізнаєтеся:
• Чи видавати до 01.10 наказ, якщо у відповідального за ВО є сертифікат?
• Як заповнити графи 15 та 16 Списків ВО?
• Коли подавати до ТЦК повідомлення про відсутність у ВОД відомостей, необхідних для заповнення Списків?
• Як організувати передачу скан-копій трудових книжок?
• Який варіант звільнення безпечніший для роботодавця?
Ви теж побачили стрічку «У розшуку» і вирішили через «Резерв+» сплатити штраф, бо так простіше? Обов'язково дочитайте цю статтю до кінця. Ми переконаємо Вас, що в деяких випадках не слід поспішати зі сплатою штрафу.
Стаття та відео – тут
Експерт улюбленого кадровиками сервісу відповів на таке запитання:
«Отримали від управління ПФУ лист, у якому нам нагадують про оцифрування трудових книжок працівників, зазначають, що у нас оцифровані трудові книжки 22% працівників, та просять сприяти у проведенні цієї роботи. Скажіть, які наші подальші дії?»
Відповідь – тут.
До вашої уваги добірка із ТОП – 5 зразків кадрових документів, які цікавили Ваших колег, а саме: наказ про визначення потреби в підвищенні кваліфікації відповідального за ВО; супровідний лист про направлення для звіряння Списків ВО до «свого» ТЦК; номенклатура справ з ВО (від 31.07.2025); заява та наказ про прийняття на роботу на умовах сумісництва.
📌 Завантажити документи можуть передплатники Кадрової Платформи №1 в рубриці «Документи».
Завантажити документи можна тут.
Поставити своє запитання лекторці за темою «Звільнення за угодою сторін чи за власним бажанням: зловживання працівників і ризики для роботодавця» можна просто зараз, а отримати відповідь у прямому ефірі 11.09.2025 на вебінарі «Списки ВО, повідомлення до ТЦК, обов’язковий наказ у ВО до 01.10 & Трудова та оперативні відомості, звільнення за власним бажанням та угодою сторін».
• Спільний наказ двох підприємств одного рівня
• Відпустка для догляду за дитиною до 6 років: зразки
• Чи оплачувати лікарняний за договором ЦПХ
• Працівник з інвалідністю на пів ставки й квота – 2026
• Чи ведуть комунальні підприємства картки первинного ВО
• Нові правила перетворення держпідприємств
• Як врегулювати бронювання у зонах бойових дій
• Зміни: хто може бронювати 100% працівників
• Відстрочка у «Резерв+»: чому немає даних після 14 днів
• Міноборони скасовує військові квитки
• Обов’язкові етапи допуску до роботи працівника
• Е-направлення від лікаря у «Дії»
Ваша і навчить і вилікує Редакція
Координаційний центр із питань бронювання провів перше установче засідання 4 листопада 2026 року та затвердив персональний склад. Водночас механізм його роботи, строки розгляду пропозицій і порядок погодження галузевих критеріїв залишаються незрозумілими

Кабмін оновив правила роботи медзакладів за Програмою медичних гарантій. НСЗУ зможе перевіряти наявність фахівців та обладнання ще до укладення договору, а заклади – повертати надміру отримані кошти частинами за погодженим планом. Також визначено, як оплатять послуги, надані у 2026 році, але не включені до грудневого звіту

12 листопада Верховна Рада планує розглянути проєкт постанови щодо спрощення правил роботи бізнесу під час «жовтого» рівня повітряної загрози. Депутати пропонують дозволити роботодавцям самостійно вирішувати, чи продовжувати роботу без укриття, а працівникам — самостійно оцінювати рівень небезпеки. Які ще зміни передбачають зареєстровані у Раді документи?

Неявка до ТЦК сама по собі не означає автоматичної заборони керувати автомобілем. Але за певних умов територіальний центр комплектування може звернутися до суду з вимогою тимчасово обмежити право керування транспортом. У ТЦК роз’яснили, як відбувається ця процедура, на який строк можуть запровадити обмеження та кого воно не стосується

Працівниця частково виконує обов`язки за вакантною посадою і отримує за це доплату 10% від посадового окладу по такій вакантній посаді. Вона йде у відпустку, а її обов`язки частково буде виконувати інша працівниця із доплатою 50%. Чи треба окремо покладати на працівницю виконання обов`язків за вакантною посадою із встановленням доплати 10%?

Кабмін змінив правила доступу посадових осіб до розділу «Дія.Офіс» і розширив його функціональні можливості. Тепер спосіб входу залежатиме від мети використання сервісу: виконання службових обов’язків чи особистих потреб. Що передбачає Постанова №1387 та які нові можливості з’являться в уповноважених працівників – розповідаємо далі

Після заяв про можливість 100% бронювання в обмін на службу частини працівників бізнес очікує на конкретні правила. Народний депутат звернувся до Міноборони, щоб з'ясувати, як працюватиме ініціатива

Роботодавці мають ознайомлювати працівників з кадровими документами, а також внутрішніми (локальними) актами підприємства, що стосуються роботи з персоналом. Як організувати все чітко та із дотриманням усіх законодавчих вимог з діловодства, розповідаємо у нашій статті

Кабмін постановою від 28.10.2026 №1388 оновив порядок надання роботодавцям компенсації за облаштування робочих місць для працівників з інвалідністю. Зміни стосуються умов отримання коштів, граничних сум компенсації, придбання комп’ютерної техніки та мобільних телефонів, а також перевірки облаштованих робочих місць центрами зайнятості

З 1 січня 2027 року запрацює нова Номенклатура продукції промисловості. Документ важливий для підприємств, які подають форму №1П-НПП, зокрема оборонних виробників, адже від статистичної звітності залежить підтвердження їхнього статусу та можливість бронювати ключових працівників

09.11.2026 Верховна Рада отримала підписаний Президентом Закон про безпеку та охорону здоров’я працівників на роботі. Документ запроваджує нову систему вимог щодо безпеки та здоров’я працівників і регулярне оцінювання роботодавцем ризиків на робочому місці

Працівник просить відпустку без збереження зарплати на один календарний день на період воєнного стану. Чи можна надати її на підставі такої заяви, чи потрібно оформити відпустку за сімейними обставинами за ст. 26 Закону про відпустки – у роз’ясненні ФПУ

Звільнення через ліквідацію підприємства або скорочення штату може дати працівнику право вийти на пенсію раніше 60 років. Але для цього потрібно виконати кілька умов щодо віку, страхового стажу та реєстрації в центрі зайнятості. Хто може скористатися цією можливістю та які документи подати до ПФУ – далі

09.11.2026, Верховна Рада отримала підписаний Президентом України Закон щодо відновлення конкурсів на зайняття посад державної служби і посад в органах місцевого самоврядування. А 10.11.2026 його опубліковано в офіційному виданні «Голос України»
