Відмова від медогляду: які дії роботодавця та наслідки для працівника

Парламентський комітет обговорив проблему різних регіональних критеріїв для отримання статусу критично важливого підприємства. За підсумками засідання депутати домовилися підготувати пропозиції щодо змін

Чи можуть одночасно мати і батько дитини перебувати у відпустці для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку якщо одній дитині 2 роки, а іншій 2 місяці?

Для посад, де законодавством уже встановлено обов’язкове знання англійської мови, затвердили перелік документів для підтвердження відповідного рівня

Коротко, структурно, зрозуміло розповідаємо про головні новини. Радимо кращі статті дня та даємо зразки документів. І трохи професійного гумору

Ваші професійні виклики – наш пріоритет! Ми хочемо, щоб наші безкоштовні вебінари приносили максимум користі. Пройдіть опитування, поділіться своїми побажаннями – і ми створимо заходи, які точно відповідатимуть вашим запитам! Пройдіть опитування на Telegram-каналі Kadroland Live за хвилину – отримаєте користь на роки

Звільняємо батька двох неповнолітніх дітей. Додатковою відпусткою на дітей не користувався. Чи маємо виплачувати компенсацію?

25.06.2026 офіційно опубліковано Закон №4909. Документ передбачає нові підходи до формування виплат та встановлює гарантований мінімальний розмір грошового забезпечення поліцейських та осіб рядового і начальницького складу служби цивільного захисту

«Чи може матір використати соцвідпустку на дітей, якщо батько мобілізований?». Ми регулярно одержуємо такі запитання. Що ж, розбираємоя тут і зараз

Роботодавцям варто уважно підходити до питання призупинення дії трудових договорів під час воєнного стану. Цей механізм можна застосовувати лише за наявності визначених законом підстав

Верховний Суд у справі №320/29761/25 звернув увагу на принципову різницю між зняттям та виключенням з військового обліку. Суд дійшов висновку, що суперечності у військово-облікових документах потребують ретельної перевірки, адже саме від правильного визначення облікового статусу залежить, чи вважається особа військовозобов’язаною та чи повинна перебувати на військовому обліку

Після 10.06.2026 ми видали трудові книжки на руки працівникам. Що робити з Книгою обліку руху трудових книжок?

Мінрозвитку наказом від 10.06.2026 №1082 оновило Перелік територій, на яких ведуться або велися бойові дії чи які перебувають під тимчасовою окупацією РФ. Зміни набрали чинності з 24 червня 2026 року

Зарахування відпустки без збереження зарплати до відпускного стажу тепер має часові обмеження. Визначальним є 24 грудня 2023 року – дата, після якої правила для працівників та роботодавців суттєво змінилися

МОН затвердило нові критерії, за якими визначатимуть підприємства, установи та організації, що мають важливе значення для національної економіки у сфері освіти і науки. Одночасно відомство оприлюднило перелік підтвердних документів та алгоритм бронювання військовозобов’язаних працівників критично важливих закладів і установ

Мінмолодьспорт оновило критерії, за якими визначають підприємства, установи та організації, що мають важливе значення для галузі національної економіки у сфері фізичної культури і спорту. Зокрема, частину чинних критеріїв виключено, а натомість запроваджено нову підставу для отримання відповідного статусу

Мінекономіки переглянуло критерії для отримання статусу критично важливого підприємства у сфері сільського господарства. Експерти ВАР пояснили, які критерії необхідно виконати для отримання такого статусу, які документи підготувати та на що звернути особливу увагу під час оформлення

КЗпП гарантує працівникам широкий перелік трудових прав – від права на працю та відпустку до права на соціальне страхування і звернення до суду. У Держпраці оприлюднили нагадування про основні гарантії, які має забезпечувати роботодавець

Посадова інструкція експедитора — обов’язковий кадровий документ, який визначає функціональні обов’язки, права, відповідальність та кваліфікаційні вимоги до працівника. Скористайтеся готовим зразком посадової інструкції експедитора.

За загальним правилом право на щорічну відпустку повної тривалості виникає після шести місяців безперервної роботи. Проте Закон про відпустки передбачає винятки, які дозволяють працівникам отримати відпустку раніше. Розглянемо, коли роботодавець може, а коли повинен надати відпустку наперед