Відмова від медогляду: які дії роботодавця та наслідки для працівника

У разі, якщо працівник відмовляється проходити медичний огляд, роботодавець має діяти за Порядком №246

619

Подобаються наші матеріали? Додайте нас в улюблені джерела Google, щоб частіше бачити наші новини в пошуку та ШІ-оглядах в Google.

Додати


Якщо працівник ухиляється від проходження медичного огляду, роботодавець має законні підстави для застосування заходів впливу.

Потрібна відповідь «на вчора»? Сервіс «ОК» – це оперативна консультація від профі. Поставте питання – і отримайте фахову відповідь протягом 24 годин!

Згідно з пунктом 3.9 Порядку проведення медичних оглядів працівників певних категорій, затвердженого наказом МОЗ від 21.05.2007 №246, роботодавець може:


  1. притягнути працівника до дисциплінарної відповідальності;
  2. відсторонити його від роботи без збереження заробітної плати на весь період відмови від огляду.


Джерело: Держпраці

Матеріали на сайті https://kadroland.com можуть містити роз’яснення державних органів та погляди зовнішніх авторів. Їхній зміст не завжди збігається з позицією редакції. Кожна публікація відображає особисту думку автора. Редакція не редагує авторські тексти і не несе відповідальності за їх зміст.

619

23

44479

1

169

2

249

1

513

2

273

25

42457

2

172

1

81

2

576

5

341

8

25527

26

177938

10

6483

1

58

3

75

2

68

4

404

2

107

3

75

4

277