Збій в «Резерв+»: що робити військовозобов’язаним

Чим відрізняється поняття «оцифрована трудова книжка» від «електронна трудова книжка»?

Безбар’єрний доступ до можливості заробляти собі на життя працею гарантований Конституцією України усім громадянам, зокрема й неповнолітнім. Водночас у сфері охорони праці, робочого часу, відпусток та деяких інших умов особи віком від 14 до 18 років користуються пільгами, передбаченими законодавством України

22 вересня 2025 року у Верховній Раді зареєстровано законопроєкт №14060, яким пропонується розширити перелік осіб, що можуть отримати статус учасника бойових дій. Документ передбачає надання цього статусу медичним працівникам, які виконували службові обов’язки в умовах бойових дій, та забезпечення їх повним комплексом соціальних гарантій

Працівник у відпустці брав лікарняний, чи потрібно писати заяву і робити наказ на перенесення відпустки, якщо працівник відразу після завершення лікарняного продовжує відпустку?

Статистична та фінансова звітність знову стала обов’язковою для всіх підприємств та підприємців. Так, суб’єкти господарювання зобов’язані подати звіти до 5 жовтня 2025 року, включно за попередні періоди

Звільнення пенсіонера з роботи має свої нюанси. Важливо правильно формулювати причину у заяві, адже від цього залежить обов’язковість відпрацювання двотижневого строку та повернення коштів за використану авансом відпустку. До того ж самим пенсіонерам варто знати про нюанси щодо повідомлення ПФУ про наступне працевлаштування або звільнення. Про все це розповідаємо у нашій статті

Кабмін ухвалив Постанову №1174, якою передбачено 20% підвищення посадових окладів інструкторів центрів підготовки громадян до національного спротиву та можливість отримання надбавки до 50% за особливий характер праці

Працівник пішов у відпустку на 20 днів (залишок періоду), надіслав заяву на звільнення останнім днем відпустки. Тобто, взагалі не збирається виходити на роботу. У нього не завершені справи, немає ким його заміни. Чи можемо вимагати вийти, передати всі справи?

Для багатьох чоловіків, які не проходили службу до 25 років, залишалося питання: чи можуть їх направити зараз. Роз’яснення надав Генеральний штаб

Підготували для вас зразок заяви про надання додаткової соціальної відпустки батьку дітей до 15 років

Робоче місце працівника, який виконує надомну роботу, вважається фіксованим і не може бути змінене без згоди роботодавця. Водночас законодавство передбачає винятки

У Генштабі нагадали, що базова загальновійськова підготовка входить у програми вишів. Проте зазначили, що є й інші категорії громадян, які повинні пройти місячний курс

22 вересня 2025 року у Верховній Раді зареєстровано законопроєкт №14063, який вносить зміни до законодавства щодо звільнення працівників, припинення держслужби та особливостей трудових відносин у період воєнного стану. Документ уточнює підстави для звільнення, порядок відновлення особових справ та регулює призупинення і поновлення трудових договорів

Звичайні (не бюджетні) підприємства, як правило, застосовують тарифну систему оплати праці, що охоплює такі поняття як тарифні розряди та тарифні коефіцієнти. І як від них залежить розмір тарифної ставки чи посадового окладу. З’ясуємо, як встановити такі розряди, коли та як їх підвищувати працівникам

Коротко, структурно, зрозуміло розповідаємо про головні новини. Радимо кращі статті дня та даємо зразки документів. І трохи професійного гумору

Трудовий договір з нефіксованим робочим часом надає гнучкість у працевлаштуванні, але водночас містить чіткі вимоги щодо мінімальної тривалості роботи та гарантій оплати. Ключові умови й обмеження – в інфографіці

Працівниця планує взяти відпустку для догляду за дитиною до 3-х років, онука. Мати дитини планує стати до роботи, а батько – ФОП. Чи має право на таку відпустку бабуся? Якщо так, який пакет документів необхідно для її оформлення?

Законодавство України передбачає додаткові відпустки для вагітних жінок та працівників із дітьми. Їх тривалість залежить від обставин та категорії працівника

Зміна директора на підприємстві завжди викликає чимало запитань. Сьогодні до вашої уваги дві практичні ситуації: коли чинний керівник продовжує виконувати обов’язки, але змінює форму працевлаштування (з основного місця роботи на сумісництво чи навпаки), та коли призначають нового директора. Надаємо покрокові алгоритми для кожної ситуації, включаючи особливості оформлення документів, державної реєстрації, зміни ЕЦП та роботи з банками