Відповідно до частини третьої статті 48 Кодексу законів про працю роботодавець на вимогу працівника зобов’язаний вносити записи до трудової книжки, що зберігається у працівника, зокрема:
- про прийняття на роботу,
- переведення та звільнення,
- заохочення та нагороди за успіхи в роботі.
Порядок ведення трудових книжок визначається Кабінетом Міністрів України.
Хочете почути думку експерта саме щодо вашого випадку? Можливість поставити запитання лектору – це як мініконсультація у зручному форматі. І кількість звернень не обмежена!
Законодавством не визначено форму та спосіб фіксації такого бажання. Оскільки на підприємствах багато працівників, інколи буває велика плинність кадрів, а самі працівники можуть забути, що при працевлаштуванні вони висловлювали усну вимогу щодо внесення записів до трудової книжки. Тому з метою дотримання вимоги внесення записів до трудової книжки в хронологічному порядку, для уникнення пропуску записів у центрі правничої допомоги ФПУ рекомендують у заяві про прийняття на роботу працівника зазначити вимогу щодо внесення записів до трудової книжки.
У ФПУ вважають, що маючи таку заяву, працівник кадрової служби може, наприклад, зробити відмітку в особовій картці форми П-2 працівника про необхідність внесення таких записів.
Джерело: ФПУ
Стаття на тему:
Паперова трудова книжка: зберігання та внесення записів у перехідний період
