У 2024 році зміниться розмір добових

Об'єднання профспілок висловило думку, що на даному етапі доцільно зосередити зусилля на підготовці проєкту Трудового кодексу у редакції, що відповідатиме потребам післявоєнної відбудови економіки в контексті інтеграції України до спільного з ЄС єдиного ринку праці

Міністерство економіки України наказом від 16 січня 2024 року № 1410 затвердило зміни до національного класифікатора професій ДК 003:2010, які стали вже тринадцятими. Докладніше про це – далі в публікації

У ПФУ зазначають, що дата фінансування допомоги по вагітності та пологах залежить від дати подання роботодавцем заяви-розрахунку на виплату коштів працівнику. Після перерахування коштів на рахунок роботодавця, допомога виплачується у найближчий після дня призначення допомоги строк, який встановлюється для виплати зарплати, або одразу після отримання коштів від ПФУ

Законопроєкт №5344-д передбачає для роботодавців впровадження заохочувальної системи працевлаштування людей з інвалідністю. Так, законопроєкт передбачає компенсацію роботодавцям витрат на облаштування «розумних» робочих місць для осіб з інвалідністю

Не вважається переведенням на іншу посаду і не потребує додаткового оформлення переміщення працівника на інше робоче місце, в інший структурний підрозділ, якщо звісно сама посада не змінюється

З 1 жовтня 2024 року набувають чинності оновлені вимоги до організації й проведення профілактичних медичних оглядів працівників деяких професій. Які очікують зміни в проведенні медичних оглядів розповідаємо у новині

У випадках коли лікарем встановлено факт порушення пацієнтом призначеного ним режиму лікування, формується новий медичний висновок із зазначенням дати та виду порушення режиму лікування. Такий лікарняний є підставою для припинення страхової виплати

Відповідальність за затримку зарплати не настає, якщо вона сталася внаслідок ведення бойових дій або дії інших обставин непереборної сили, але це не звільняє роботодавця від обов'язку виплатити зарплату

На сайті Об’єднань профспілок оприлюднено текст проєкту Трудового кодексу. Перехід на письмові та електронні трудові договори, відсутність паперових трудових книжок, збільшення тривалості щорічної основної відпустки… Що іще готує проєкт Трудового кодексу? Дізнайтеся з публікації

Батько двох синів, один з яких має інвалідність, може скористатися соцвідпусткою на дітей за двома підставами тривалістю 17 календарних днів

Якщо працівник відповідно до медичного висновку не може продовжувати виконувати свою роботу, роботодавець має вжити заходів щодо переведення такого працівника на іншу роботу, яка відповідає його стану здоров’я. Звільнення працівника допускається, якщо іншої роботи немає чи працівник відмовився від переведення

Під час воєнного стану нормальна тривалість робочого часу збільшується з 40 годин до 60 годин на тиждень на об’єктах критичної інфраструктури. А тривалість щотижневого безперервного відпочинку може бути скорочена до 24 годин

За результатами перевірок ПФУ, проведених у 2023 році, було визначено найпоширеніші порушення, які допускаються при видачі листків непрацездатності

Довідка про заробіток за будь-які 60 календарних місяців роботи підряд до 1 липня 2000 року є обов’язковою в разі, якщо людина після 1 липня 2000 року набула менше п’яти років страхового стажу. В інших випадках довідка про зарплату надається за бажанням людини

Електронний кабінет військовозобов'язаного планують запустити на початку другого кварталу 2024 року

16 січня Верховна Рада ухвалила загалом законопроєкт № 10062, яким пропонується внести зміни щодо удосконалення порядку обробки та використання даних в державних реєстрах для військового обліку та набуття статусу ветерана війни під час дії воєнного стану. Законопроєкт було подано до Верховної Ради ще у вересні 2023 року, але відтоді точилися дуже непрості дискусії, й були ризики, що його буде провалено. Але його все ж таки було прийнято. Розглянемо ключові моменти

Відшкодування шкоди, заподіяної працівникові внаслідок ушкодження його здоров’я або у разі смерті працівника, здійснюється ПФУ відповідно до Закону №1105

У разі невідповідності працівника посаді, роботодавець може звільнити його протягом випробування, попередивши за три дні. Звільнення відбувається на підставі п. 11 ст. 40 КЗпП

Тепер відпустка без збереження зарплати за сімейними обставинами збільшена: її максимальна тривалість 30 (замість 15) к.дн. на рік. Також така відпустка не враховується у стаж, що дає право на щорічну основну відпустку

Робота у вихідні дні під час дії воєнного стану має компенсуватися за згодою сторін, наданням іншого дня відпочинку або у грошовій формі у подвійному розмірі