Коли підприємство звільняється від ведення військового обліку

Якщо серед працівників є хоча б один призовник, військовозобов’язаний або резервіст, підприємство зобов’язане організувати військовий облік відповідно до Порядку №1487. Чи вести військовий облік у разі повної відсутності таких осіб – роз’яснило Міноборони

2291


У разі відсутності на підприємстві призовників, військовозобов'язаних та резервістів, військовий облік не ведеться у зв'язку з відсутністю суб'єктів для ведення такого обліку.

Військовий облік викликає більше запитань, ніж відповідей? Звертайтесь до персонального Консультанта з ВО. Ви отримуєте не просто пораду – а постійну підтримку, перевірку документів, відповіді на будь-які питання. І все це – анонімно!

Однак, якщо на підприємстві є хоча б один працівник з категорії призовників, військовозобов'язаних або резервістів, ведення персонального військового обліку організовується та здійснюється відповідно до вимог Порядку організації та ведення військового обліку призовників, військовозобов'язаних та резервістів, затвердженого постановою КМУ від 30.12.2022 №1487, та покладається на керівника підприємства.


Джерело: лист Міноборони від 02.07.2024 №321/ВихЗВГ/1139

Від редакції: нагадуємо, що, на думку ТЦК, навіть за відсутності призовників, військовозобов’язаних і резервістів, потрібно виконувати вимогу Порядку №1487 щодо подання повідомлення за додатком 1 до Порядку №1487 протягом 7 днів з моменту видання наказу про призначення, звільнення (увільнення) керівника. Детально про це – тут. Поради щодо того, коли припиняти обов’язки відповідального за військовий облік, якщо всі військовозобов’язані звільнилися, даємо тут.

Мінікурс на тему:


Ведення військового обліку за сумісництвом не визначено – Міноборони


Статті на тему:


Військовий облік в органах місцевого самоврядування

Військовий облік жінок – зміни з 31.07: що потрібно знати роботодавцю

Коли переходити на нову форму списків (додаток 5 до Порядку №1487) і що про це думає ТЦК

Військовий облік: як оформити блокнот розписок

Матеріали на сайті https://kadroland.com можуть містити роз’яснення державних органів та погляди зовнішніх авторів. Їхній зміст не завжди збігається з позицією редакції. Кожна публікація відображає особисту думку автора. Редакція не редагує авторські тексти і не несе відповідальності за їх зміст.

2291

Отримуйте щодня свіжі новини та корисні подарунки 🎁👇

Коментарі3
0/700
Цікаве питання. Є підприємство, в якому, наприклад, менше 5 осіб. І з них всіх один в/з це директор, який заброньований за іншим підприємством. І все. Відділу кадрів не має. Директору вести військовий облік з приводу себе одного?
Відповісти
І на підприємстві також не має техніки, про яку потрібно звітувати (тобто взагалі техніки не має). Складати плани ведення ВО, звіт по минулих роках з приводу ведення ВО, проходити навчання директору, щоб вести ВО тощо- це просто "перекидати з пустого в порожнє". Оскільки всі розуміють, що ніхто нічого не робить і по факту не має що робити. І, доречі, те підприємство, яке його забронювало, веде по ньому облік і звіряється з ТЦК щорічно.
Відповісти
Показати всі (1)

19618

48182

30

54

806

7049

132

841

177

42

4964

214

271

27845

124

231

843

174

417

224