👆 Таке питання надійшло до сервісу «Особистий Консультант», наші експерти ретельно працювали над ним та надали вичерпну відповідь🕵️:
Роботодавець зобов’язаний надавати розрахунковий лист працівнику кожного місяця.
Згідно з ч. 1 ст. 30 Закону України від 24.03.1995 № 108/95-ВР «Про оплату праці» при кожній виплаті заробітної плати роботодавець повинен повідомити працівника про такі дані, що належать до періоду, за який провадиться оплата праці:
- загальна сума заробітної плати з розшифровкою за видами виплат;
- розміри і підстави відрахувань із заробітної плати;
- сума заробітної плати, що належить до виплати.
Повідомити про нараховану заробітну плату можна в паперовому вигляді (як правило, це Розрахунковий лист) або в електронній формі.
Якщо повідомляєте зазначену інформацію в електронній формі, то доказом ознайомлення може бути:
- Журнал відправлення (звіти поштового сервера або скрін із системи, що лист доставлений);
- налаштування повідомлення про прочитання (користувачеві пошти приходить автоматичне підтвердження);
- відповідь працівника на лист («отримав», «ознайомлений»).
Працівник може надати письмову або електронну згоду на отримання розрахункового листа через e-mail.
Довго шукаєте необхідний документ або його зразок? Наш Консультант з документів вже готовий допомогти! Якщо раптом не знайшли потрібного, сміливо замовляйте підготовку необхідного шаблону або зразка документа
Щодо обміну контактними даними, то при їх зміні працівник має повідомити або поштовою адресою або на е-mail роботодавця. Деталі – тут.
👌 Сервіс «Особистий Консультант» — це письмові безлімітні швидкі відповіді (від 15 хвилин) на професійні питання. Отримайте доступ до сервісу, оформивши передплату у пакетах «Професіонал», «Преміум» або «Преміум ПРО».
Джерело: kadroland
Статті та консультації на тему:
Положення про оплату праці: розробити та затвердити
Працівник просить виплатити зарплату готівкою замість картки: як діяти