У ВРУ зареєстровано законопроєкт 22.01.2026 №14394 «Цивільний кодекс України (Кодекс права приватного)» (далі – законопроєкт №14394), який спрямований на формування сучасної нормативної основи для регулювання приватних відносин, що відповідає викликам XXI століття (цифровізація, розвиток нових економічних моделей, трансформація майнового обігу, ускладнення договірних та недоговірних конструкцій, транскордонність відносин) та забезпечує належний рівень юридичної визначеності, справедливості, ефективного захисту цивільних прав та інтересів.
В законопроєкті №14394 статтею 337 визначено окремо право працівників – право на інформаційний спокій.
Зокрема, передбачено можливість не брати участі у робочих, службових, професійних та / або інших комунікаціях у неробочий час, вихідні, святкові дні, під час перебування у відпустці або поза часом, визначеним договором.
Визначено, що здійснення фізичною особою права на інформаційний спокій не може бути підставою для:
- притягнення працівника до дисциплінарної відповідальності,
- погіршення умов праці,
- позбавлення премій
- будь-яких інших негативних наслідків.
Однак залучення фізичної особи до робочих, службових, професійних та / або інших комунікацій у неробочий час, вихідні, святкові дні, під час перебування у відпустці або поза часом, визначеним договором, можливе лише у виняткових випадках, визначених законом:
- у разі загрози національній безпеці,
- забезпечення громадського порядку,
- охорони здоров’я населення,
- запобігання надзвичайним,
- аварійним ситуаціям,
- ризику завдання шкоди життю та здоров’ю інших осіб
- у випадках, визначених договором.
Як зазначили у Судово-юридичній газеті, норма, що дозволяє ігнорувати інформаційний спокій, якщо залучення до комунікацій у неробочий час передбачене в договорі, створює лазівку для роботодавців.
Тому є ризик отримати масу нових шаблонів з прописаною специфічною умовою праці – бути на зв'язку у неробочий час.
Нагадаємо, що у ВРУ знаходиться, ще один законопроєкт від 21.09.2025 №14057 «Про внесення змін до Цивільного кодексу України у зв’язку з оновленням (рекодифікацією) положень книги другої». Документ 05.11.2025 прийнято за основу із доопрацюванням положень та із продовженням строку підготовки до другого читання.
У ньому також передбачено ст. 306-4 ЦКУ запровадити право на інформаційний спокій та передбачити, що працівник матиме право на інформаційний спокій, зокрема можливість не брати участь у робочих, службових, професійних та / або інших комунікаціях (відповідати на дзвінки, електронні листи, повідомлення в месенджерах тощо) у:
- неробочий час;
- вихідні та святкові дні;
- під час перебування у відпустці;
- поза часом, який визначений договором.
Якщо ж працівник скористається правом на інформаційний спокій, тобто не відповідатиме на робочі дзвінки чи повідомлення у свій неробочий час, у вихідні або під час відпустки – роботодавець не матиме права його за це карати, позбавляти премій, змінювати умови праці чи застосовувати будь-які інші покарання.
У НААУ надали зауваження і пропозиції до ст. 306-4 ЦКУ, та в цілому підтримали таку ідею, проте з метою закріплення права на інформаційний спокій у трудових відносинах вважає за необхідне внести відповідні зміни у:
- Кодекс Законів про працю;
- Закон України від 15.11.1996 №504/96-ВР «Про відпустки».
