Інструктаж з охорони праці: обов’язковий чи формальність

Щоб гарантувати безпеку на робочому місці, роботодавець має проводити інструктажі, вести журнали та призначати уповноважених осіб. У Держпраці наголошують, що формальні або пропущені інструктажі тягнуть за собою фінансові та адміністративні санкції

1

1996


Інструктаж з охорони праці – це не формальність, а обов’язкова умова безпечної роботи. Він однаково важливий і для роботодавця, і для працівника.


Роботодавець зобов’язаний:


  1. організувати та провести інструктажі з охорони праці;
  2. забезпечити наявність затверджених інструкцій;
  3. вести журнали реєстрації інструктажів;
  4. призначити уповноважених осіб для їх проведення;
  5. дотримуватися встановленої періодичності.


Працівник має право і обов’язок:


  1. пройти інструктаж перед початком роботи;
  2. отримати зрозумілі та практичні роз’яснення щодо безпеки;
  3. дотримуватися вимог охорони праці;
  4. підтвердити проходження інструктажу власним підписом.


Типові порушення, які створюють ризики:


  1. формальне проведення інструктажів;
  2. відсутність записів у журналах;
  3. інструктаж проводить неуповноважена особа;
  4. недотримання періодичності.


Відповідальність роботодавця за порушення порядку проведення інструктажів передбачає:


  1. адміністративну відповідальність;
  2. фінансові санкції;
  3. приписи Держпраці.


Джерело: Держпраці


✨ Новинка! Представляємо новий сервіс – перший кадровий АІ-Консультант. Ознайомтесь із його можливостями вже зараз за посиланням
1

1996

Отримуйте щодня свіжі новини та корисні подарунки 🎁👇

3

57

3

420

2

54

10

12233

8

6065

1

70

2

49

7

70676

3

110

3

793

4

108

5

454

3

76

4

184

2

119

5

272

4

132

4

428

4

305

4

298