Професії від Kadroland.Academy

Інструктаж з охорони праці: обов’язковий чи формальність

Щоб гарантувати безпеку на робочому місці, роботодавець має проводити інструктажі, вести журнали та призначати уповноважених осіб. У Держпраці наголошують, що формальні або пропущені інструктажі тягнуть за собою фінансові та адміністративні санкції

2

2440

Подобаються наші матеріали? Додайте нас в улюблені джерела Google, щоб частіше бачити наші новини в пошуку та ШІ-оглядах в Google.

Додати


Інструктаж з охорони праці – це не формальність, а обов’язкова умова безпечної роботи. Він однаково важливий і для роботодавця, і для працівника.



Роботодавець зобов’язаний:


  1. організувати та провести інструктажі з охорони праці;
  2. забезпечити наявність затверджених інструкцій;
  3. вести журнали реєстрації інструктажів;
  4. призначити уповноважених осіб для їх проведення;
  5. дотримуватися встановленої періодичності.


Працівник має право і обов’язок:


  1. пройти інструктаж перед початком роботи;
  2. отримати зрозумілі та практичні роз’яснення щодо безпеки;
  3. дотримуватися вимог охорони праці;
  4. підтвердити проходження інструктажу власним підписом.


Типові порушення, які створюють ризики:


  1. формальне проведення інструктажів;
  2. відсутність записів у журналах;
  3. інструктаж проводить неуповноважена особа;
  4. недотримання періодичності.


Відповідальність роботодавця за порушення порядку проведення інструктажів передбачає:


  1. адміністративну відповідальність;
  2. фінансові санкції;
  3. приписи Держпраці.


Джерело: Держпраці



✨ Новинка! Представляємо новий сервіс – перший кадровий АІ-Консультант. Ознайомтесь із його можливостями вже зараз за посиланням
2

2440

2

1726

16

1706

6

485

4

170

2

289

5

6785

2

1545

2

157

6

625

2

205

3

215

2

988

3

546

2

123

3

253

4

132

3

195

3

397

3

821