Фахівці Держпраці роз’яснили, що відповідно до ч. 4 ст. 12 Закону України від 15.03.2022 №2136-IX «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» працівнику який виїхав за межі території України або набув статусу внутрішньо переміщеної особи в обов’язковому порядку надається відпустка без збереження зарплати на строк, зазначений у заяві працівника.
Така відпустка обмежена у тривалості її надання, хоча і може надаватися частинами, але сумарно не більше 90 к. дн. упродовж дії воєнного стану з урахуванням усіх продовжень.
Водночас додамо, що за домовленістю сторін відпустка без збереження зарплати може надаватися й на довший термін, але до закінчення дії воєнного стану. Мова йде про відпустку без збереження зарплати за ч. 3 ст. 12 Закону №2136. Саме вона може надаватися необмеженої тривалості, головне, щоб в рамках дії воєнного стану.
Джерело: Держпраці