
Соціальне страхування / Пенсії
24.11.2025
Накопичувальна пенсійна система: чи можуть зникнути вклади
Данило Гетьманцев пояснив, які інструменти мають убезпечити внески і що ще потрібно запровадити, аби українці не втрачали гроші через ризики чи шахрайства

Накопичувальна пенсійна система – можливість людей жити на старості гідно і безпечно накопичити собі дохід. Голова фінансового комітету Данило Гетьманцев, працюючи над її впровадженням, чує багато побоювань щодо того, що гроші можуть пропасти чи знецінитися. Тому в інтерв'ю для «NV Бізнес» роз’яснив деталі, які стосуються гарантій збереження пенсійних накопичень. Додав, що деякі вже є в законодавстві, деякі ще варто запровадити.
Вебінари – це не лекції. Це ваша підтримка у щоденній роботі. Зареєструйтесь просто зараз і отримайте максимум користі у форматі, який зручно дивитися навіть під час обіду
Отже, накопичувальні пенсії за своєю природою інвестуються, а отже – піддаються ринковим ризикам. Завдання гарантійних механізмів – не стільки виключити ризик повністю (це неможливо), а максимально мінімізувати втрати учасників через системні шоки в економіці чи потенційні шахрайства.
Окрім класичних механізмів гарантування пенсійних накопичень, таких як:
- гарантування мінімального рівня дохідності;
- створення резервних фондів чи фондів гарантування або «бюджетних» гарантій держави,
існують так звані юридичні інструменти гарантування пенсійних накопичень
Це певні законодавчі вимоги до діяльності суб'єктів, які надають послуги у системі накопичувального пенсійного забезпечення, у поєднанні із системою державного нагляду в особі регуляторних органів. В нашому випадку регуляторні органи – це Національна комісія з цінних паперів та фондового ринку і Національний банк України.
Основні механізми захисту пенсійних накопичень, які існують в міжнародній практиці, вже сьогодні закладені в законодавстві про накопичувальне пенсійне забезпечення:
Ліцензування. Кожна компанія, яка надає послуги з пенсійних накопичень (компанія з управління активами, адміністратор пенсійного фонду чи банк-зберігач) повинні мати ліцензію на здійснення відповідної діяльності. Перед видачею ліцензії перевіряються: фінансова стійкість і капітал компанії, досвід і репутація керівників, наявність належних внутрішніх процедур контролю тощо.
- Сегрегація пенсійних активів. Пенсійні кошти повністю відокремлені від грошей компанії, що ними управляє, що їх обліковує чи зберігає. Це – базовий принцип безпеки пенсійних (читай людських) коштів. Тобто, якщо обслуговуюча компанія пенсійного фонду збанкрутує, кредитори не мають права претендувати на пенсійні кошти учасників. Активи пенсійного фонду не можуть бути звернені на вимоги будь-кого, крім самих учасників. Приватний пенсійний фонд не може збанкрутувати.
- Розділення ролей. Банк-зберігач (ще називають кастодіальна установа) не може бути пов’язаним з пенсійним фондом чи іншою обслуговуючою компанією. Його обов’язок – фізично тримати активи, вести їх облік і повідомляти регулятора про будь-які порушення. Компанія з управління активами контролює адміністратора пенсійного фонду і навпаки. Рада пенсійного фонду додатково наглядає за всіма. Саме тому в накопиченні пенсійних коштів беруть участь, здавалося б, багато компаній, але це один із найефективніших юридичних бар'єрів проти шахрайства.
- Інвестиційні ліміти. Вимоги щодо того, куди можна інвестувати пенсійні кошти, чітко регламентовані законом. Основний принцип – розкласти в різні кошики.
- Пенсійний контракт. Учасник накопичувальної системи має юридично оформлене право власності на свої кошти — через індивідуальний пенсійний рахунок. Кожна операція (внесок, інвестиція) фіксується і підпадає під дію цивільного договору, який можна оскаржити в суді. Це вже не про «довіру» чи певні пенсійні солідарні права, а майнове право учасника на пенсійні кошти, захищене Конституцією і законом.
- Фідуціарна відповідальність. Всі, хто управляє пенсійними коштами, зобов’язані діяти виключно в інтересах учасників. Це означає, що будь-яке рішення, яке приносить вигоду компанії, але шкодить вкладникам, є порушенням закону.
- Зовнішній аудит. Пенсійні фонди зобов’язані проходити зовнішній аудит і актуарну перевірку (оцінку фінансової стійкості та відповідності зобов’язань активам). Аудитори несуть відповідальність за достовірність звітів, а результати оприлюднюються.
- Регуляторний нагляд і звітність. Пенсійні фонди і компанії, що їх обслуговують, зобов’язані регулярно звітувати перед регулятором – про структуру портфеля, ризики, дохідність і витрати. Регулятор має право: проводити перевірки, призупиняти операції, відкликати ліцензію.
І це не вичерпний перелік. Крім того, доречно при розробці законопроєкту про загальнообов’язкове накопичувальне пенсійне забезпечення включити такі заходи, як додаткова авторизація суб'єктів ринку, вимоги до внутрішнього контролю та до осіб, які відповідатимуть за ключові функції, страхування професійної відповідальності для членів ради фонду, посилення адміністративної та кримінальної відповідальності, тощо.
Джерело: «NV Бізнес»
Матеріали на сайті https://kadroland.com можуть містити роз’яснення державних органів та погляди зовнішніх авторів. Їхній зміст не завжди збігається з позицією редакції. Кожна публікація відображає особисту думку автора. Редакція не редагує авторські тексти і не несе відповідальності за їх зміст.
Оплата праці
30.08.2026
Чи може цивільна дружина отримати зарплату та компенсацію за відпустку померлого працівника
Чи може цивільна дружина (офіційно не перебували у шлюбі) померлого працівника отримати компенсацію за невикористану відпустку та заробітну плату померлого? Які документи при цьому вона повинна надати?

Військовий облік
30.08.2026
Списки в Дії не збігаються зі списками за додатком 5: чи є це порушенням
Зробили в Дії запит на отримання відомостей із Реєстру «Оберіг». Навіть якщо не враховувати осіб, які не підлягають військовому обліку, отримані відомості все одно не збігаються зі списками за додатком 5. Адже у списках ми зберігаємо звільнених працівників до кінця року, а у відомостях із Дії їх немає. Що робити в такій ситуації?

Військовий облік
30.08.2026
Заброньованому прийшла повістка і розпорядження: як правильно відповісти ТЦК
Підприємство отримало розпорядження ТЦК про оповіщення заброньованого працівника та повістку для вручення йому. Чи потрібно вручати повістку, якщо працівник має чинне бронювання? Чи можна повідомити ТЦК про бронювання і не направляти працівника?

Відповідальність / Перевірки
29.08.2026
Перевірка ТЦК і відсутність офісу: що робити, якщо всі працюють онлайн
Наше підприємство включили до плану перевірок ТЦК на вересень. Проте в офісі давно ніхто не працює: усі працівники переведені на дистанційну роботу з міркувань безпеки. Як у такому разі проходитиме перевірка та що потрібно зробити підприємству?

Військовий облік
28.08.2026
Роздруківка з «Резерв+» замість супровідного листа: що подавати разом з додатком 4
У працівника в «Резерв+» відсутня інформація про проходження військової служби, бронювання та відстрочки. Чи можна не формувати супровідний лист до додатка 4, а просто додати роздруківку з QR-кодом?

Календар кадровика
28.08.2026
З 1 вересня: 11 важливих дат та інші зміни, про які має пам’ятати кадровик
З 1 вересня необхідно підняти зарплату заброньованим працівникам. Якщо ж критичність не було підтверджено, то це треба терміново відобразити в Списках військового обліку. Загалом ми нарахували 11 дедлайнів у вересні, за якими треба стежити кадровику, щоб не пропустити щось важливе і не наразитися на штрафи? Про це – у статті

Відповідальність / Перевірки
28.08.2026
Нові обмеження для ухилянтів та осіб у СЗЧ: які держпослуги можуть стати недоступними
В Україні обговорюють нові обмеження для ухилянтів і військовослужбовців, які самовільно залишили частину. Народний депутат Олександр Федієнко розповів, які державні та банківські послуги можуть стати для них недоступними

Умови праці
28.08.2026
Новий графік роботи з 01.09.2026: порядок дій і попередження працівників
Яка правильна послідовність дій, якщо певному підрозділу ми хочемо встановити графік роботи з 08:00 до 17:00 (замість графіка з 09:00 до 18:00). Як правильно встановити, попередити (та за скільки) про нововведення працівників?

Бронювання
28.08.2026
Коли роботодавець може анулювати бронювання працівника: рішення суду
Лікар оскаржив анулювання бронювання, посилаючись на те, що лікарня не втратила статусу критично важливого підприємства, а умови його праці не змінилися. Суд дійшов іншого висновку та пояснив, коли керівник критично важливого підприємства може анулювати бронювання працівника

Бронювання
28.08.2026
25-річного працівника можуть мобілізувати раніше, ніж роботодавець встигне оформити бронювання
День 25-річчя може стати критичним для працівника важливого підприємства: до цього дня його не можна забронювати через статус призовника, а після – вже можуть мобілізувати. Чому між зміною статусу та оформленням бронювання виникає небезпечне «вікно ризику»

Лікарняні / Страховий стаж
28.08.2026
Переведення з основного місця роботи на сумісництво без звільнення: як сформують лікарняний
У своєму листі від 25.08.2026 №2800-030301-8/65494 Пенсійний фонд України надав роз’яснення щодо формування листків непрацездатності за основним місцем роботи та за сумісництвом, зокрема у разі зміни трудових відносин застрахованої особи

Відпустки неоплачувані
28.08.2026
Заява та наказ на відпустку без збереження зарплати за сімейними обставинами: зразки та шаблони
Працівник час від часу просить надати йому кілька днів відпустки без збереження зарплати. Чи можна так вчиняти? Скільки разів на рік можна надавати таку відпустку? Як усе оформити? До вашої уваги – відповіді на ці та інші запитання. І звісно ж ваші улюблені зразки та шаблони документів від нашого сервісу «Документ»

Інше
28.08.2026
Увага, фейковий Електронний реєстр апостилів: як не віддати шахраям свої дані
Мін’юст виявив вебресурс, який імітує офіційний Електронний реєстр апостилів та може використовуватися для введення громадян в оману і збору персональних даних. Як розпізнати фейковий сайт та де безпечно перевірити апостиль

Відповідальність / Перевірки
28.08.2026
У штатному розписі немає прізвищ працівників: чи може ТЦК оштрафувати за це
ТЦК під час перевірки вимагав надати штатний розпис із прізвищами працівників. Підприємство його не надало, оскільки у штатному розписі прізвища не зазначаються. Перевірку завершили та повідомили, що акт надішлють пізніше. Чи можуть відсутність прізвищ у штатному розписі визнати порушенням і застосувати штраф?









