Якщо після закінчення строку строкового трудового договору трудові відносини фактично тривають, і жодна зі сторін не вимагає їх припинення, дія цього договору вважається продовженою на невизначений строк
Працівниця закладу торгівлі уклала строковий трудовий договір на 3 місяці, строк якого вже сплив, але вона продовжує працювати. Жінка запитала у посадовців Держпраці, чи означає це, що трудовий договір був продовжений.
Фахівці з Держпраці пояснили, що відповідно до ст. 39-1 КЗпП, якщо після закінчення строку трудового договору трудові відносини фактично продовжуються і жодна зі сторін не вимагає їх припинення, то цей договір вважається продовженим на невизначений строк.
Джерело: Держпраці
При виданні кадрового наказу, наприклад, про прийняття працівника, його копія подається до бухгалтерії. Чи можна просто роздрукувати ще один примірник наказу? Чи потрібно завіряти таку копію за всіма правилами?
Після звірки ТЦК зазначило в Журналі «Забезпечити ВЛК…» (вказано прізвища). Один з працівників відмовився проходити ВЛК. Що роботи? У нас в кінці квітня перевірка – чи буде зауваження в Акті і чи можуть накласти штраф?
Міністерство освіти і науки оприлюднило для обговорення програму нової обов’язкової дисципліни для студентів – «Основи національного спротиву». Курс передбачає не лише теоретичну підготовку, а й практичні навички з безпеки, домедичної допомоги та дій у кризових ситуаціях. Зауваження та пропозиції приймаються до 30.04.2026
Прийняли на роботу працівника, у якого є і паперовий ВОД, і «Резерв+». Але там різні ВОС. У «Резерв+» ВОС 99907, а у паперовому зовсім інша. Чи треба повідомити ТЦК, з якого документу вносити у списки й чи зможемо забронювати такого працівника після отримання критичності?
Ухвалений Радою законопроєкт №13705-д кардинально змінює підхід до підтвердження страхового стажу. Документ передбачає, що більшість даних Пенсійний фонд збиратиме самостійно через реєстри, а громадянам більше не доведеться витрачати час на пошук довідок
«Чи правильно розуміємо, що в розрахунок СКШП для нормативу не включаємо мобілізованих? Ця позиція діє з 16.04.2026 чи з 01.01.2026?» Ми отримали декілька подібних запитань. Тому роз’яснюємо тему окремо
Нацагентство з питань держслужби оновило форму особової картки держслужбовця та порядок її ведення. Відтепер документ заповнюється в електронній формі з можливістю підписання КЕП та зберігання в інформаційних системах
Через нестачу робочої сили в Україні розглядають зміни правил працевлаштування іноземців. Йдеться про перегляд списку «ризикових» країн та спрощення процедур для бізнесу, однак влада водночас попереджає про можливі безпекові й соціальні ризики
Чи доведеться чекати до 63 років, якщо для пенсії у 60 не вистачає кількох місяців стажу? У Пенсійному фонді пояснили, як у такому випадку визначається право на пенсію та чи можна «добрати» необхідний стаж уже після досягнення пенсійного віку
Працівник пішов у відпустку на 24 к.дн. з 19 листопада 2025 року по 12 грудня 2025 року. 20 листопада ми видали наказ на відкликання його з відпустки з 21 листопада, але без повернення відпускних. Працівник фактично був у відпустці 2 дні, а інші дні оформили як виплату компенсації за відпустку. Якщо він отримав компенсацію за всі дні відпустки, то вона вважається відгуляною?
Навіть кілька днів без чинного бронювання можуть стати підставою для мобілізації. Суд розглянув показову справу та пояснив, чи захищає від мобілізації «стара» відстрочка, якщо вона вже скасована, а нова лише оформлюється
Нещодавно Володимир Зеленський заявив, що чоловіки мобілізаційного віку, які перебувають за кордоном, зокрема виїхали незаконно, повинні повернутися до України. Після його заяви юристи роз’яснили, чи можливе примусове повернення
З 1 листопада 2025 року в Україні діють нові правила оформлення відстрочок від мобілізації. Частину підстав уже можна оформити онлайн через «Резерв+», однак для окремих категорій зберігається обов’язкове звернення до ЦНАП. У ТЦК пояснили, хто і як може отримати відстрочку за новими правилами
НААУ підготувала дайджест судової практики за перший квартал 2026 року, який охоплює ключові спори щодо мобілізації, військового обліку та бронювання працівників. У збірнику зібрано актуальні позиції судів і підходи до розгляду найпоширеніших категорій справ, що виникають під час воєнного стану
При скороченні штату відповідно до ст. 42 КЗпП роботодавець зобов’язаний визначити працівників, які мають переважне право залишитися на роботі, створивши відповідну комісію та оформивши результати актом. Такий акт складається у довільній формі.
У Верховній Раді з’явився законопроєкт №15151, який змінює правила відшкодування моральної шкоди працівникам. Документ пропонує не виплачувати компенсацію у випадках, коли доведено умисні дії працівника, що призвели до конфлікту чи цькування. Ініціатива покликана врахувати інтереси роботодавців у трудових спорах
