Якщо після закінчення строку строкового трудового договору трудові відносини фактично тривають, і жодна зі сторін не вимагає їх припинення, дія цього договору вважається продовженою на невизначений строк
Працівниця закладу торгівлі уклала строковий трудовий договір на 3 місяці, строк якого вже сплив, але вона продовжує працювати. Жінка запитала у посадовців Держпраці, чи означає це, що трудовий договір був продовжений.
Фахівці з Держпраці пояснили, що відповідно до ст. 39-1 КЗпП, якщо після закінчення строку трудового договору трудові відносини фактично продовжуються і жодна зі сторін не вимагає їх припинення, то цей договір вважається продовженим на невизначений строк.
Джерело: Держпраці
Коли підприємця – роботодавця мобілізують, виникає чимало запитань. Зокрема, як вчинити з працівниками та чи можна їх звільнити? У статті розглянемо, за якою підставою ФОП має право звільнити своїх працівників в такій ситуації та як все правильно оформити
Коротко, структурно, зрозуміло розповідаємо про головні новини. Радимо кращі статті дня та даємо зразки документів. І трохи професійного гумору
Переведення та переміщення…Часто ці поняття плутають між собою, що, в свою чергу, впливає на не правильне оформлення кадрових документів. В цій статті розберемо, що таке переміщення, які бувають види переміщення та як оформити кадрові документи
Автори законопроєкту №11488-1 пропонують включити період незаконного звільнення до страхового стажу і зобов’язати роботодавців сплатити страхові внески за цей період. 6 листопада Комітет ВРУ за результатами розгляду цього законопроєкту рекомендував ВРУ прийняти його за основу
НАДС розробило проєкт наказу, який передбачає зміни до Порядку ведення та зберігання особових справ держслужбовців. Ці зміни були розроблені з метою осучаснення застарілих положень Порядку та уніфікації вимог щодо ведення та зберігання особових справ держслужбовців
За загальним правилом, переведення на іншу роботу в межах того ж підприємства, а також на роботу в інше підприємство або місцевість допускається лише за згодою працівника. Однак за певних обставин під час дії воєнного стану переведення може відбуватися без його згоди
Цей документ розроблено з метою забезпечення доступності та відкритості інформації стосовно державних статспостережень. Такий табель містить перелік форм звітності, анкет, інших статистичних формулярів, необхідних для проведення державних статспостережень
Ви намагалися пояснити представнику ТЦК, що у вас є військовий документ в Резерв+, а він погрожує штрафом і вимагає паперовий військово-обліковий документ (далі – ВОД)? Маємо аргументи на вашу підтримку та актуальну позицію Генштабу стосовно відсутності паперового військового квитка у призовника, військовозобов’язаного чи резервіста
Коротко, структурно, зрозуміло розповідаємо про головні новини. Радимо кращі статті дня та даємо зразки документів. І трохи професійного гумору
У сервісі Резерв+ з'явилася функція онлайн-відстрочки від мобілізації. Хто вже може скористатися новим зручним сервісом? На скільки буде оформлена відстрочка? Чи можна буде її продовжити в Резерв+? Відповіді на ці та інші запитання у нашій статті
НБУ прогнозує, що у 2025 році номінальна зарплата зросте на 16,0%, реальна – на 6,5 %, у 2026 році номінальна зарплата зросте на 8,9%, реальна – на 2,9%. Мінекономіки прогнозує, що середньомісячна зарплата працівників (брутто) у 2024 році становитиме 20581 грн, а скоригована на інфляцію зросте 12,0%
Наявність у чоловіка трьох і більше неповнолітніх дітей є однією з підстав для відстрочки від мобілізації. Проте скористатися цим правом можуть не всі багатодітні батьки. Зокрема, якщо чоловік виховує прийомну дитину, але її рідний батько виплачує аліменти, то такий чоловік теж не матиме права на відстрочку
ТЦК, ОВА (КМДА), СБУ, галузеві міністерства – всі разом і окремо перевіряють підприємства, що бронюють працівників. Вже є перші рішення про позбавлення статусів критично важливих підприємств, а наслідком буде анулювання броні працівників. Одне з питань, що цікавить контролерів – трудові відносини із сумісниками. Чи треба турбуватися і що можна виправити до перевірки?
Для переведення паперової трудової книжки в електронну форму без накладання електронного підпису лише фізична особа може особисто звернутися до сервісного центру ПФУ. При собі необхідно мати документи, що підтверджують стаж роботи, паспорт громадянина України або ID-картку та ідентифікаційний номер