Нові правила надання відпусток: нагадування від Держпраці

24 грудня 2023 року набув чинності Закон №3494, яким внесено зміни до окремих норм законодавства, що регулюють надання відпусток. У зв'язку з цим Держпраці нагадала про основні зміни в порядку надання відпусток

Інспектори Держпраці нагадали, що законодавство України про відпустки зазнало суттєвих змін. Законом України від 22.11.2023 №3494-IX «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо впорядкування надання та використання відпусток, а також інших питань» було збільшено граничний строк відпустки без збереження заробітної плати, яку працівник може взяти за згодою з роботодавцем, з 15 до 30 календарних днів на рік. Це дозволяє працівникам більш гнучко планувати свій відпочинок та вирішувати невідкладні особисті справи.


Крім того, з’явилася можливість брати необмежену за тривалістю відпустку без збереження заробітної плати у випадках загрози збройної агресії, епідемій та інших надзвичайних ситуацій. Таке нововведення спрямоване на забезпечення соціального захисту працівників та створення більш гнучких умов праці в складних умовах.


Важливо зазначити, що час перебування у відпустках без збереження заробітної плати, наданих в порядку ст. 26 Закону України «Про відпустки» не враховується при нарахуванні стажу, який визначає право на щорічну основну оплачувану відпустку.


Джерело: Держпраці

<