Атестацію проводять у строки, передбачені колективним договором, але не рідше одного разу на п’ять років (п. 4 Порядку проведення атестації робочих місць за умовами праці, затвердженого постановою КМУ від 01.08.1992 №442, п. 1.5 Методичних рекомендації для проведення атестації робочих місць за умовами праці, затверджених постановою Мінпраці від 01.09.1992 №41).
Дату і строки проведення чергової атестації необхідно встановлювати так, щоб не пройшов строк дії попередньої атестації, а саме необхідно провести чергову атестацію до закінчення строку дії попередньої.
Також, атестацію можна провести позачергово – у разі істотної зміни умов і характеру праці. Ініціатором може бути:
- роботодавець;
- профспілковий комітет;
- трудовий колектив або його виборний орган;
- органи Держпраці.
Джерело: Держпраці
