Без відпрацювання, але не для всіх: правила звільнення під час війни

Законодавство про працю на час воєнного стану встановлює спеціальні умови розірвання трудового договору, водночас передбачаючи і чіткі винятки

5

515


У зв’язку з веденням бойових дій в районах, в яких розташоване підприємство, установа, організація, та загрозою для життя і здоров’я працівника, він може розірвати трудовий договір за власною ініціативою без двотижневого строку попередження.


За винятком:


  1. примусового залучення до суспільно-корисних робіт в умовах воєнного часу;
  2. залучення до виконання робіт на об’єктах віднесених до критичної інфраструктури.


Також у період дії воєнного стану допускається звільнення працівника з ініціативи роботодавця у період:


  1. його тимчасової непрацездатності;
  2. перебування у відпустці (крім відпустки у зв’язку вагітністю та пологами та відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку).


Джерело: Держпраці


Мінікурси на тему:


Звільнення у відпустці: (не)стандартні ситуації

Звільнення під час воєнного стану за власним бажанням: чи потрібно відпрацьовувати 2 тижні

Звільнення без відпрацювання двох тижнів: право скористатися відпусткою та лікарняним

✨ Новинка! Представляємо новий сервіс – перший кадровий АІ-Консультант. Ознайомтесь із його можливостями вже зараз за посиланням
Матеріали на сайті https://kadroland.com можуть містити роз’яснення державних органів та погляди зовнішніх авторів. Їхній зміст не завжди збігається з позицією редакції. Кожна публікація відображає особисту думку автора. Редакція не редагує авторські тексти і не несе відповідальності за їх зміст.
5

515

3

2542

1

50

3

58

175

9

28625

5

124

1

86

5

5606

2

424

5

2197

4

278

3

406

6

1750

4

458

5

196

7

1482

7

264

4

200

3

3941

5

180