
У зв’язку з веденням бойових дій в районах, в яких розташоване підприємство, установа, організація, та загрозою для життя і здоров’я працівника, він може розірвати трудовий договір за власною ініціативою без двотижневого строку попередження.
За винятком:
- примусового залучення до суспільно-корисних робіт в умовах воєнного часу;
- залучення до виконання робіт на об’єктах віднесених до критичної інфраструктури.
Також у період дії воєнного стану допускається звільнення працівника з ініціативи роботодавця у період:
- його тимчасової непрацездатності;
- перебування у відпустці (крім відпустки у зв’язку вагітністю та пологами та відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку).
Джерело: Держпраці
Мінікурси на тему:
Звільнення у відпустці: (не)стандартні ситуації
Звільнення під час воєнного стану за власним бажанням: чи потрібно відпрацьовувати 2 тижні
Звільнення без відпрацювання двох тижнів: право скористатися відпусткою та лікарняним



















