Чи можна звільнити без виплати за відпустку

Є співробітниця, яка не вийшла з декрету і згідно з табелем відсутня з нез'ясованих причин. Чи включається вона до розрахунку для звіту про внесок за невиконання нормативу з працевлаштування осіб з інвалідністю?

Із 14 березня 2026 року роботодавці та працівники можуть призупиняти дію трудового договору лише на 90 календарних днів, а після 12 червня трудові відносини автоматично поновлюватимуться. Працівникам, які не планують повертатися до роботи, рекомендують завчасно подати заяву на звільнення або домовитися про припинення трудових відносин за угодою сторін

Сумісництво та дистанційна робота в Україні регулюються Кодексом законів про працю України та передбачають офіційне працевлаштування, оплату за фактично виконану роботу й оформлення трудових відносин відповідно до чинного законодавства. Роботодавець зобов’язаний прийняти заяву працівника, оформити трудовий договір і видати наказ про прийняття на роботу. Але для дистанційної роботи допускається спрощене оформлення під час воєнного стану

Після перевірки військового обліку ТЦК роботодавці часто не розуміють, які документи надходять далі, коли можуть накласти штраф та що саме можна оскаржити. Щоб було простіше зорієнтуватися у процедурі – покроковий алгоритм дій в інфографіці підготовленої спеціально для нашого телеграм каналу Kadroland Live

Електронний підпис значно спрощує отримання державних послуг і роботу з офіційними документами. У ПФУ розповіли, де можна безкоштовно оформити КЕП, скільки він діє та які сервіси доступні після авторизації

Якщо працівник працює в нас за основним місцем роботи, то ми його на іншу посаду можемо прийняти як за сумісництвом чи суміщенням? В чому різниця?

В Україні готують оновлення правил роботи з електронними лікарняними. Пенсійний фонд оприлюднив проєкт постанови КМУ, якою пропонується переглянути Порядок організації ведення Електронного реєстру листків непрацездатності

Після скасування наказу МОН №910 студентам знову дозволили поновлення та переведення на денну і дуальну форми навчання. Відповідний наказ уже набрав чинності, а обмеження, які діяли під час воєнного стану, більше не застосовуються

За скільки днів до початку соцвідпустки на дітей працівниця повинна написати заяву? Чи обов’язкове повідомлення?

Роботодавець не повинен самостійно збирати інформацію про сімейний стан працівників, однак це не означає, що право на соцвідпустку «згорає». Держпраці нагадала, коли працівник може вимагати компенсацію за невикористану відпустку на дітей навіть при несвоєчасному поданні документів

Шахраї почали масово використовувати назву, символіку та стиль Пенсійного фонду України для поширення фейкових повідомлень про нібито нові виплати пенсіонерам. Людей заманюють фішинговими посиланнями під приводом «допомоги від 3200 до 5300 грн» або «обов’язкової ідентифікації», щоб отримати доступ до персональних і банківських даних

Питання забезпечення прав працівників з інвалідністю та виконання нормативу працевлаштування залишаються одними з ключових напрямків контролю Держпраці. Тому фахівці нагадали про важливі зміни, які принесла масштабна реформа та ліквідація МСЕК

Чи можуть правила поведінки затверджуватися наказом?

Допуск працівника до роботи без наказу про прийняття та без повідомлення податкової може обернутися для роботодавця значними штрафами. У ФПУ нагадали, що за неоформлені трудові відносини передбачено штраф у 10-кратному розмірі мінімальної зарплати за кожного працівника, а за повторне порушення – у 30-кратному розмірі

Коротко, структурно, зрозуміло розповідаємо про головні новини. Радимо кращі статті дня та даємо зразки документів. І трохи професійного гумору

Цього тижня найбільшою популярністю серед Ваших колег користується заява про внесення запису до трудової книжки

Роботодавці та ФОПи, які використовують найману працю, повинні дотримуватися встановлених строків виплати зарплати. У ФПУ пояснили, чи допускається виплата заробітної плати один раз на місяць та які штрафи можуть застосовуватися у разі порушення трудового законодавства

Працівниця мала право на соцвідпустку на дітей у 2023 - 2025 році, але не скористалася таким правом. Чи можна надати їй підряд накопичені соцвідпустки на дітей за кілька років?

Зростання кількості працівників на неповному робочому часі саме по собі не є порушенням, але може стати приводом для додаткової уваги з боку контролюючих органів. Тому роботодавцям варто не лише правильно оформлювати трудові відносини, а й регулярно перевіряти кадрові документи

Відпустки – звична кадрова справа. Але дострокове припинення відпочинку – вже задачка із «зірочкою». Перевірте себе: чи всі відпустки можна «не догуляти» і чи знаєте ви правила дострокового припинення відпусток. Ми розглянули дострокове припинення оплачуваних і неоплачуваних відпусток, причому як за ініціативою працівника, так і роботодавця