👆 Таке питання надійшло до сервісу «Особистий Консультант», наші експерти ретельно працювали над ним та надали вичерпну відповідь🕵️:
Роботодавець, отримавши розпорядження і повістку від ТЦК, зобов’язаний:
- видати наказ про оповіщення працівника;
- вручити працівнику повістку й ознайомити із наказом про оповіщення під підпис;
- копію наказу направити до ТЦК протягом 3 днів.
Отже, не дивлячись на те, що у працівника є відстрочка, роботодавець зобов’язаний вчинити дії, що передбачені п. 47 Порядку організації та ведення військового обліку призовників, військовозобов’язаних та резервістів, затвердженого постановою КМУ від 30.12.2022 № 1487.
Разом з тим, направлення на ВЛК військовозобов’язаного який має діючу відстрочку, є неправомірним (крім випадку, якщо така особа за останнім висновком ВЛК мала статус «обмежено придатний»). Це визначено в п. 63 Порядку проведення призову громадян на військову службу під час мобілізації, на особливий період, затвердженого постановою КМУ від 16.05.2024 №560 (далі – Порядок №560).
Працівник повинен з’явитися до ТЦК, але далі може відмовлятися від отримання направлення на ВЛК з посиланням на вищезазначений пункт Порядку №560.
Джерело: kadroland
Статті та консультації на тему:
Чи законне друге ВЛК за рік на вимогу ТЦК
Розпорядження про виклик до ТЦК: як виконати та що робити, якщо надійшло із запізненням
